Change Management Consultant

Mandat

Pour un client du secteur de la santé, Affinity recherche un consultant ou une consultante en gestion du changement afin de soutenir l’adoption de pratiques normalisées de gestion de projet, de processus de gouvernance, de rôles et responsabilités ainsi que de la plateforme CPMS. Le mandat vise à renforcer la supervision, la responsabilisation et la prise de décision dans le cadre de projets d’immobilisations et d’une transformation organisationnelle.

Responsabilités

• Appliquer des principes et méthodes de gestion du changement adaptés à l’initiative et réaliser des diagnostics afin d’identifier les risques d’adoption, la préparation organisationnelle et les impacts sur les parties prenantes.
• Conseiller les commanditaires et l’équipe projet sur la dynamique des parties prenantes, les risques d’adoption et les conditions de réussite.
• Évaluer les besoins, la préparation, les impacts et les obstacles au changement, puis recommander des interventions ciblées.
• Développer et exécuter les stratégies et livrables de changement : mobilisation, communications, préparation, formation, mesure de l’adoption et pérennisation.
• Soutenir les capacités de leadership du changement au moyen d’apprentissage, de coaching, d’outils et de ressources.
• Planifier et soutenir la mobilisation des parties prenantes dans les secteurs touchés.
• Évaluer les besoins d’apprentissage et coordonner des stratégies de développement des capacités et du matériel de soutien.
• Développer un cadre de mesure du changement, analyser les données qualitatives et quantitatives et recommander des ajustements.

• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion du changement liée à des transformations d’affaires soutenues par les TI dans de grandes organisations complexes.
• Expérience des diagnostics organisationnels, évaluations de parties prenantes et de préparation, et analyses des risques d’adoption.
• Expérience de collaboration avec des dirigeants, commanditaires et équipes projet.
• Expérience dans la définition de mesures d’adoption et de cadres de reporting.
• Excellentes aptitudes d’analyse, résolution de problèmes, communication, présentation, facilitation et relations interpersonnelles.
• Baccalauréat en administration, développement organisationnel, psychologie industrielle ou discipline connexe.
• Certification Prosci ou certification reconnue équivalente.
• Expérience du secteur public et de transformations d’envergure touchant gouvernance, processus, rôles et responsabilités.
• Expérience d’initiatives de développement des capacités de gestion de projets et de portefeuilles.