Une place de marché neutre du recrutement
La place de marché du recrutement.
Les employeurs publient leurs besoins de recrutement. Les recruteurs se font concurrence pour leurs mandats. Les candidats se rendent découvrables.
Choisissez votre camp
Une place de marché. Trois façons de l’utiliser.
Commencez ici
Trouvez ce que vous cherchez.
« Je veux de meilleures occasions. »
Le mécanisme central de RBB
Le processus, inversé.
Publier
Les employeurs décrivent le poste à combler — une seule fois.
Propositions
Des recruteurs vérifiés soumettent des propositions standardisées pour le mandat.
Comparer
Honoraires, garanties, expérience, stratégie, échéancier et vidéo — côte à côte.
Choisir
L’employeur sélectionne le recruteur en qui il a confiance. Aucun classement caché.
Comparaison visuelle
Un mandat. Différents recruteurs. Différentes offres.
Chaque proposition répond aux mêmes questions, pour comparer ce qui est comparable.
Comparez ce qui est comparable.
Neutralité
L’employeur décide.
Aucun classement payant.
Aucune place n’est achetée. Chaque proposition se défend par son contenu.
Aucun recruteur imposé.
Nous n’insérons jamais de fournisseur privilégié dans votre sélection.
Aucune agence favorisée.
La place de marché ne recrute pas elle-même et ne promeut aucune agence.