Comment ça marche
Le processus, inversé.
Les entreprises publient. Les recruteurs rivalisent. Les entreprises choisissent. Voici la séquence complète, du poste ouvert au mandat attribué.
L'employeur publie un mandat
Un seul formulaire : le poste, le contexte, la ville, l'échelle salariale et ce qui rend la recherche difficile. La publication est gratuite et le mandat peut être publié anonymement.
Des recruteurs vérifiés soumettent des propositions
Chaque recruteur répond aux mêmes questions standardisées : honoraires, garantie de remplacement, délai avant les premiers candidats, stratégie de sourcing, placements comparables et vidéo de présentation optionnelle. Les recruteurs ne voient jamais les conditions des autres.
L'employeur compare
Les propositions sont affichées côte à côte dans le même format : la comparaison est donc réelle. Rien n'est classé, mis en avant ou commandité.
Le mandat est attribué
L'employeur sélectionne le recruteur avec qui il souhaite travailler, puis les deux parties poursuivent dans un espace de mandat privé.
Qui peut participer
Les recruteurs, agences et équipes de recrutement internes sont vérifiés manuellement avant de pouvoir soumissionner. Les candidats peuvent aussi s'inscrire directement via leur propre portail, anonymement s'ils le souhaitent. La place de marché est indépendante et neutre : aucune agence ne la possède et aucun recruteur n'est favorisé.
Simple pour commencer
Les employeurs publient des mandats privés, comparent les propositions et sélectionnent un recruteur gratuitement. Les recruteurs consultent les occasions et soumettent des propositions gratuitement. L'accès candidat est gratuit.