Guide du recrutement

Comprendre les honoraires de recrutement.

Les propositions de recrutement peuvent prévoir un pourcentage du salaire de la première année ou des honoraires fixes. Une bonne comparaison tient aussi compte de la garantie, de l'approche de recherche, de l'échéancier et de l'expérience pertinente.

Ce qu'il faut comparer

Structure d'honoraires : pourcentage ou montant fixe, avec un total clairement indiqué.
Garantie de remplacement : durée, conditions et exclusions.
Stratégie de recherche et délai prévu avant les premiers candidats.
Expérience avec des postes, secteurs et territoires comparables.

Pourcentage ou honoraires fixes

Les honoraires en pourcentage varient selon la rémunération, tandis que les honoraires fixes donnent à l'employeur un montant connu dès le départ. Aucun modèle n'est automatiquement meilleur : l'étendue du mandat, sa difficulté, le niveau du poste et le service offert comptent aussi.

Avant d'accepter une proposition

Vérifiez ce qui est inclus, le moment où les honoraires deviennent exigibles, la garantie de remplacement et les conditions applicables. RBB présente les propositions des recruteurs dans un format uniforme afin que les employeurs puissent les comparer côte à côte. Comparer les recruteurs.