Directeur(trice) principal(e) acquisition de talents - Fonctions corporatives

Vortex recherche un ou une directeur(trice) principal(e) en acquisition de talents pour bâtir et diriger les activités de recrutement des fonctions corporatives partagées d’une entreprise internationale de plus de 130 000 employés. Le rôle couvre les finances, le développement corporatif, le marketing, les communications, l’apprentissage et développement et les TI. La personne pilote des mandats allant de la gestion au VP et au C-suite, y compris des recherches confidentielles liées à la relève et à de nouvelles unités d’affaires. Elle mène le recrutement complet, développe des bassins de talents, approche directement des candidats passifs au Canada et à l’international, réalise des cartographies de marché, conseille la haute direction sur la disponibilité et la rémunération des talents, coordonne l’intégration des embauches seniors, collabore avec les équipes internes et partenaires externes et met en place des processus, outils et indicateurs de recrutement.

Sept ans ou plus d’expérience en acquisition de talents sont demandés, dont au moins trois ans en recherche de cadres ou approche directe. La personne doit avoir recruté des directeurs, VP et dirigeants C-suite et posséder une expérience des fonctions corporatives comme les finances, le marketing, les communications, le développement corporatif et les TI. Solide sens des affaires, expérience de mandats transfrontaliers et internationaux, discrétion dans les recherches confidentielles, excellente capacité de communication et de relation avec des leaders seniors et bilinguisme français-anglais sont requis.

Salaire concurrentiel selon l’expérience, assurances collectives dès l’embauche, régime de retraite avec contributions employé/employeur, mode hybride et compte santé.