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Agence de recrutement · Calgary · Alberta

1 bureau

Manufacturier et logistiqueTI et ingénierieSanté et médicalAdministration et financeCadres et directionMétiers et construction

Cabinet basé à Calgary qui recrute au Canada et aux États-Unis pour des postes techniques, professionnels et de direction. Ses marchés publics incluent ingénierie, construction, énergie renouvelable, TI, opérations, gestion de projets, métiers spécialisés, administration, fabrication, logistique, santé et recherche de cadres.

En un coup d'œil

Information publique
Siège social
Calgary, Alberta
Régions desservies
Alberta
Bureaux
1
Spécialités de recrutement
Manufacturier et logistique · TI et ingénierie · Santé et médical · Administration et finance · Cadres et direction · Métiers et construction
Téléphone
647-254-0808
Site web
www.recruitmentcanada.ca/

Services de recrutement

Information publique
Chasse de têtes

Ce qu'un employeur devrait savoir avant de choisir cette agence

Les agences de recrutement diffèrent beaucoup en matière de prix, de garanties, de spécialisation, de présélection des candidats et de gestion du mandat. Avant de choisir, un employeur devrait savoir exactement ce qui est inclus.

Honoraires de recrutement
Permanent and retained searches: typically 18%–25% of compensation depending on volume, location and search complexity. Executive placements: typically 18%–35% depending on seniority and complexity. Contract placements: hourly or project-based pricing. Rates are presented by the agency as flexible benchmarks, with potential reductions for exclusive or long-term partnerships.
Garantie de remplacement
Full 90-day replacement guarantee; if a placement does not work out within the first three months, Recruitment Canada states it will conduct a second search at no additional cost, subject to the recruitment agreement.
Mandat exclusif requis ?
Retained search is explicitly described as exclusive/dedicated recruiter focus; no exclusivity statement found for contingency search.
Délai avant les premiers candidats
Official process page currently describes a curated shortlist of 3–5 high-impact candidates after market mapping, direct headhunting and screening; no fixed day-based SLA is stated on the current process page.

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Vous n'avez pas à contacter les agences une par une. Décrivez votre besoin une seule fois et laissez les recruteurs intéressés soumettre leurs propositions.

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Avis des employeurs

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Dernière mise à jour : 2026-10-08