Comment choisir un bon recruteur?

Tous les recruteurs ne se valent pas, et vous pouvez choisir avec qui vous souhaitez travailler. Quelques critères simples permettent de distinguer un recruteur réellement utile d’un intermédiaire qui ajoute peu de valeur.

Les signes d’un bon recruteur

Pertinence Il connaît votre type de poste, votre secteur ou les employeurs qui recrutent des profils comme le vôtre. Il comprend suffisamment votre métier pour poser de bonnes questions.

Connaissance du marché Il peut vous expliquer ce qu’il observe dans ses mandats actuels et situer votre profil avec nuance, sans prétendre connaître tout le marché.

Relation réelle avec l’employeur Lorsqu’il travaille sur un poste précis, il devrait pouvoir vous expliquer le contexte, le processus et ce qu’il sait réellement du mandat. Si certaines informations sont confidentielles, il devrait pouvoir vous dire pourquoi.

Consentement Avant de transmettre votre CV, il vous demande votre accord pour l’employeur et l’occasion concernés. Vous gardez ainsi le contrôle de votre candidature.

Clarté du processus Il vous explique les étapes prévues, ce qu’il attend de vous et la façon dont il utilisera vos informations.

Qualité de communication Il ne peut pas toujours obtenir une réponse de l’employeur, mais il devrait communiquer honnêtement sur ce qu’il sait et ce qu’il ne sait pas.

Franchise Il est capable de vous dire qu’un poste ne correspond pas à votre profil ou que certaines attentes risquent de limiter vos options.

Confidentialité Il respecte la discrétion de votre démarche et ne partage pas votre candidature sans votre accord.

Les signaux d’alerte

• Pression pour décider rapidement sans vous donner suffisamment d’information.
• Description très vague de l’employeur ou du poste sans explication valable.
• CV transmis sans votre consentement.
• Ambiguïté sur la personne ou l’agence qui représente votre candidature.
• Promesses de résultat ou d’emploi que le recruteur ne peut pas garantir.

Bon à savoir

• Vous pouvez demander quels types de postes le recruteur traite habituellement et depuis combien de temps il travaille dans ce marché.
• Vous pouvez interrompre une collaboration qui ne vous convient pas.

De l’autre côté de la table

Les employeurs choisissent également leurs agences selon leur pertinence, leur méthode et leur transparence. Le chapitre miroir du guide de l’employeur détaille ces critères.

En résumé

Choisissez un recruteur pertinent, transparent, respectueux de votre consentement et capable de franchise. La qualité de la relation compte davantage que le nombre de messages qu’il vous envoie.