Votre employeur actuel vous fait une contre-offre : devriez-vous l’accepter?

Avant de regarder le nouveau salaire, rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir.

Une contre-offre peut régler un problème financier, mais elle ne règle pas nécessairement un manque de progression, un mauvais gestionnaire, un manque de flexibilité ou un environnement qui ne vous convient plus. Posez-vous une question simple : si cette augmentation avait été offerte il y a trois mois, auriez-vous quand même commencé à regarder ailleurs?

Votre recruteur peut vous aider à comparer les deux situations avec plus de recul, surtout s’il connaît déjà les raisons qui vous ont poussé à considérer un changement. Utilisez-le pour remettre les deux options sur la même base : salaire, responsabilités, progression, gestionnaire, flexibilité, stabilité et raison réelle du changement.

Ne lui demandez pas seulement : « Qu’est-ce que tu ferais à ma place? » Demandez plutôt : « Qu’est-ce que je risque de ne pas voir parce que je suis trop près de la décision? » Un bon recruteur devrait vous aider à réfléchir, pas décider pour vous.

Une contre-offre est une nouvelle option. Elle ne doit pas effacer automatiquement les raisons qui vous ont amené à chercher.