Devez-vous postuler si vous ne remplissez pas tous les critères?

Ne pas correspondre à 100 % d’une description de poste ne signifie pas automatiquement que vous n’êtes pas un bon candidat. Une entreprise décrit souvent son candidat idéal alors que le marché lui présente des personnes réelles. La différence entre les deux est justement l’une des réalités que les recruteurs doivent gérer.

Tous les critères n’ont pas la même importance. Certaines exigences sont véritablement essentielles : une certification peut être obligatoire, une compétence technique peut devoir être maîtrisée dès le premier jour ou une langue peut être nécessaire pour effectuer le travail. D’autres éléments sont souvent plus flexibles, comme un nombre précis d’années d’expérience, la connaissance d’un logiciel particulier, une expérience dans exactement le même secteur ou un titre de poste identique.

Le problème est que l’annonce ne vous permet pas toujours de savoir lesquels de ces critères sont réellement négociables. Lorsqu’un recruteur travaille directement avec l’employeur, il peut justement poser cette question et vérifier si une personne qui possède l’expérience recherchée, mais pas tous les éléments secondaires, mérite tout de même une rencontre.

Le recruteur peut également expliquer le raisonnement derrière votre profil. Un CV montre votre parcours, mais il ne montre pas toujours pourquoi votre expérience peut se transférer vers le poste. Un recruteur peut faire ce lien en expliquant, par exemple, qu’un candidat n’a jamais travaillé dans le même secteur, mais qu’il a géré les mêmes types de clients, les mêmes enjeux ou les mêmes responsabilités.

Cela ne signifie évidemment pas qu’il faut postuler à tout. Si le rôle exige une expertise que vous ne possédez pas du tout, la candidature sera probablement peu pertinente. La meilleure question est plutôt : ce qui me manque m’empêcherait-il réellement de faire le travail? Lorsque la réponse n’est pas évidente, une conversation avec un recruteur peut être plus utile qu’une auto-élimination.

Bon à savoir

Les candidats et les employeurs peuvent tous les deux être trop stricts avec une description de poste. Le candidat pense qu’il ne coche pas toutes les cases; l’employeur imagine parfois un profil extrêmement précis. Le recruteur se trouve justement entre les deux et peut tester où se situe la véritable flexibilité.

En résumé

Si vous répondez au cœur du besoin mais pas à chaque ligne de l’annonce, ne vous éliminez pas automatiquement. Un recruteur qui connaît le mandat peut vous aider à comprendre quels critères comptent réellement et, lorsque votre profil est pertinent, expliquer à l’employeur pourquoi il mérite d’être considéré.