Puis-je travailler avec plusieurs recruteurs en même temps?

Travailler avec plusieurs recruteurs peut être utile : chacun possède ses mandats, ses relations et ses spécialités. L’enjeu n’est pas simplement le nombre de recruteurs avec qui vous échangez, mais votre capacité à garder le contrôle de votre candidature.

Pourquoi cela peut être utile

Des recruteurs différents travaillent sur des occasions différentes. Collaborer avec plusieurs personnes pertinentes peut donc élargir les possibilités que vous voyez, particulièrement si vous êtes ouvert à plusieurs secteurs, territoires ou types de postes.

Les règles pour rester en contrôle

Tenez un suivi simple Pour chaque démarche, notez le nom du recruteur, l’agence, l’employeur, le poste et la date à laquelle vous avez autorisé une présentation.

Une candidature, un représentant pour une occasion donnée Évitez d’autoriser plusieurs recruteurs à transmettre votre candidature au même employeur pour le même poste. Une présentation en double peut créer de la confusion et compliquer la relation entre les parties.

Vérifiez avant d’accepter une présentation Si un recruteur vous propose un poste auquel vous avez déjà postulé ou pour lequel une autre agence vous représente déjà, dites-le-lui avant que votre CV soit envoyé.

Donnez votre accord de façon précise Il est préférable de savoir où votre candidature sera transmise plutôt que d’autoriser une diffusion générale de votre CV.

Soyez transparent sur les chevauchements pertinents Vous n’avez pas à raconter tous vos processus. Mais si deux recruteurs risquent de travailler sur le même employeur ou la même occasion, les prévenir vous aide à éviter un doublon.

Les ententes de représentation ou d’exclusivité

Dans certaines situations, un intermédiaire peut vous proposer une entente qui limite certaines démarches. Avant de l’accepter, comprenez ce qu’elle couvre, sa durée et les conséquences pour vos candidatures directes ou vos relations avec d’autres recruteurs.

Bon à savoir

• Quelques recruteurs réellement pertinents valent souvent mieux qu’un grand nombre de contacts peu spécialisés.
• Vous pouvez continuer à postuler directement lorsque cela est compatible avec vos engagements ; l’important est d’éviter les doublons et de rester clair sur qui vous représente.

En résumé

Plusieurs recruteurs peuvent élargir vos options, mais vous devez garder une trace claire de vos présentations. L’objectif est de conserver l’optionalité sans perdre le contrôle de votre candidature.