Comment rédiger une offre d’emploi qui attire avant de filtrer?

Une offre d’emploi est à la fois un filtre et une proposition.

Beaucoup d’entreprises écrivent leur annonce presque uniquement du point de vue de ce qu’elles veulent recevoir.

Expérience requise.

Compétences.

Diplômes.

Responsabilités.

Mais le candidat qui lit l’offre se pose lui aussi une question :

« Pourquoi devrais-je consacrer du temps à cette opportunité? »

Une bonne offre doit répondre aux deux côtés.

Commencez par expliquer le poste

Le candidat devrait comprendre rapidement ce qu’il fera réellement.

Les titres peuvent varier énormément d’une entreprise à l’autre.

Les responsabilités donnent beaucoup plus de contexte.

Essayez de montrer :

• les principales priorités;
• les problèmes à résoudre;
• avec qui la personne travaillera;
• ce qu’elle sera responsable d’accomplir.

Plus le rôle est clair, plus les bonnes personnes peuvent se reconnaître.

Expliquez pourquoi le poste existe

Une phrase peut suffire.

Par exemple :

« L’équipe grandit et nous ajoutons une personne pour prendre en charge… »

ou :

« Nous remplaçons une personne qui évolue vers un autre rôle dans l’entreprise. »

Le contexte aide le candidat à comprendre ce dans quoi il entre.

Montrez ce que la personne peut y gagner

Un emploi n’est pas seulement une liste de tâches.

Il peut aussi offrir :

• davantage de responsabilités;
• une nouvelle expertise;
• un meilleur environnement;
• une progression;
• plus d’autonomie;
• un secteur différent;
• une meilleure conciliation;
• un projet intéressant.

Vous n’avez pas besoin de transformer l’annonce en publicité.

Il suffit d’expliquer ce que le poste peut réellement offrir.

Soyez clair sur les conditions

Plus les informations importantes sont accessibles tôt, moins vous risquez de découvrir un mauvais alignement après plusieurs entrevues.

Lorsque possible, précisez notamment :

• lieu;
• horaire;
• télétravail;
• rémunération;
• type d’emploi;
• déplacements;
• conditions particulières.

La transparence permet également aux candidats qui ne peuvent pas accepter ces conditions de se retirer eux-mêmes du processus.

Limitez les exigences à ce qui compte réellement

Une longue liste de critères n’améliore pas nécessairement la qualité des candidatures.

Elle peut simplement décourager des personnes capables de faire le travail.

Revenez au profil défini avant la recherche.

Qu’est-ce qui est indispensable?

Qu’est-ce qui est souhaitable?

Qu’est-ce qui peut être appris?

Votre annonce devrait refléter cette distinction.

Pensez aussi aux candidats qui ne cherchent pas activement

Un candidat actif cherche un emploi.

Un candidat passif doit avoir une raison de quitter celui qu’il possède déjà.

Pour lui, une description de tâches n’est généralement pas suffisante.

Il doit comprendre ce que cette opportunité pourrait améliorer dans sa situation actuelle.

C’est également l’une des raisons pour lesquelles les recruteurs peuvent apporter de la valeur : ils peuvent présenter le contexte de l’opportunité directement à des personnes qui ne l’auraient jamais cherchée.

Bon à savoir

Une offre très détaillée n’est pas nécessairement une bonne offre.

Le candidat doit surtout pouvoir comprendre rapidement :

ce qu’il fera → pourquoi le poste existe → ce que vous recherchez → les conditions → pourquoi l’opportunité mérite son attention.

Le reste peut être expliqué pendant le processus.

De l’autre côté de la table

Le candidat doit faire le même exercice avant de postuler.

Une annonce peut sembler intéressante sans nécessairement correspondre à ce qu’il recherche réellement.

Un futur chapitre du guide candidat pourra donc répondre à la question inverse :

« Comment savoir si une offre mérite réellement votre candidature? »

En résumé

Une bonne offre ne cherche pas uniquement à filtrer.

Elle aide la bonne personne à se reconnaître.

Expliquez le rôle, le contexte, les attentes, les conditions et la valeur de l’opportunité.

Ensuite, laissez les candidats décider si la conversation mérite d’avoir lieu.

Votre prochaine étape

Votre poste est prêt à être présenté au marché?

Vous pouvez publier votre besoin sur RBB et permettre à des recruteurs de comprendre le mandat avant de vous proposer leur approche.