Directeur(trice) principal(e), développement organisationnel – Ontario Medical Association

Contexte du poste

L’Ontario Medical Association représente les médecins et membres de la communauté médicale ontarienne. Le poste joue un rôle de leadership à l’intersection de People & Culture et de la technologie afin de faire évoluer structure organisationnelle, politiques, capacités de la main-d’œuvre et pratiques de travail dans un contexte de modernisation et d’adoption de l’IA.

Responsabilités principales

• Diriger une approche humaine et structurée du développement organisationnel et de la transformation.
• Évaluer préparation au changement, impacts, parties prenantes et besoins de renforcement des capacités.
• Faire évoluer rôles, flux de travail, décisions, politiques, pratiques de leadership et systèmes People & Culture.
• Utiliser données de main-d’œuvre, indicateurs comportementaux et rétroaction employés pour guider les priorités.
• Concevoir avec Technology et les leaders une approche de changement numérique et IA : readiness, stakeholder mapping, communications, renforcement, mesure et itération.
• Identifier les écarts de compétences et soutenir upskilling/reskilling.
• Intégrer culture, EDIA, accessibilité, bien-être, engagement et confiance dans le design organisationnel.
• Conseiller les dirigeants sur les risques/opportunités liés au changement, à la culture, à la technologie et aux politiques.

• 6 à 9 ans d’expérience progressive en développement organisationnel, design organisationnel, gestion du changement ou domaine connexe.
• Expérience en diagnostics organisationnels, stratégie de main-d’œuvre fondée sur les données, changement d’entreprise, culture et engagement.
• Succès démontré dans des processus complexes multi-parties prenantes et environnements changeants.
• Expérience de leadership d’équipes multidisciplinaires et de portefeuilles complexes.
• Solide compréhension de l’EDIA et des pratiques organisationnelles inclusives.
• Excellentes capacités de facilitation et traduction de données en actions.

Salaire de base : 150 000 $ à 160 000 $. Milieu flexible/hybride. Processus inclusif avec accommodements. L’évaluation des candidatures n’utilisera pas l’IA. Contacts publics : Penny Mirams et Natalie Woods.