Contrôleur

🎯 Contexte : Administration de fonds au sein d’une organisation de services financiers

👤 Gestionnaire : Gestionnaire d’équipe — administration de fonds

🛠 Outils : Excel, Word et plateformes de comptabilité de fonds/finance

🚩 Deal-breaker : Expérience pertinente en comptabilité de fonds ou opérations financières similaires

👤 Recruteur : Richard Portelance — St-Amour

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Le client est une organisation de services financiers qui accompagne investisseurs institutionnels et professionnels de la gestion d’actifs. Le contrôleur participe à la production exacte et ponctuelle des valeurs liquidatives de plusieurs structures de fonds et soutient les contrôles, la conformité et l’amélioration des processus.

À quoi ressemblent vos journées?

• Soutenir la comptabilité de fonds, la production des valeurs liquidatives et les processus opérationnels connexes.

• Examiner les calculs de valeur liquidative et participer aux validations.

• Surveiller les flux de production afin de respecter les échéances et résoudre les problèmes.

• Contribuer au contrôle qualité, aux approbations, à la gestion des risques et à la conformité.

• Identifier des améliorations de processus, de contrôles et d’efficacité.

• Offrir une orientation technique à l’équipe dans les dossiers spécialisés.

• Documenter et améliorer les procédures de comptabilité de fonds et les contrôles opérationnels.

• Participer aux réunions d’équipe et aux discussions opérationnelles récurrentes.

Les essentiels

• Expérience pertinente en comptabilité de fonds ou opérations financières similaires.

• Bonne compréhension des principes de comptabilité des investissements et des normes de présentation applicables.

• Très bonne maîtrise d’Excel, Word et des chiffriers courants.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des échéances serrées.

• Solides capacités analytiques et grand souci du détail.

• Expérience avec des plateformes de comptabilité de fonds ou systèmes financiers : atout.

Pourquoi considérer ce poste?

L’offre mentionne un salaire concurrentiel, des incitatifs discrétionnaires possibles, un programme d’avantages sociaux, des couvertures santé/dentaire/vision, des vacances et congés ainsi que du soutien à la formation et au développement professionnel.