Gestionnaire opérations logicielles

💰 Salaire : 110 000 $ à 130 000 $

🏢 Présence : Hybride — Québec et périphérie

📈 Progression : Possibilité d’évoluer vers un rôle de gestion plus large à moyen terme

🎯 Contexte : Entreprise technologique en forte croissance et transformation organisationnelle

🚩 Deal-breaker : 8 à 10 ans en environnement logiciel/technologique + leadership opérationnel + bilinguisme

👤 Recruteur : Kader Yettou — St-Amour

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Le client est une entreprise technologique en forte croissance qui cherche un gestionnaire des opérations logicielles pour soutenir l’alignement, l’exécution et la mobilisation de ses équipes de développement. Le rôle agit comme bras droit opérationnel du leadership technologique.

À quoi ressemblent vos journées?

• Faire le lien entre le leadership technologique et les équipes de développement afin de transformer les priorités stratégiques en actions concrètes.

• Coordonner le quotidien des équipes logicielles et améliorer l’alignement entre les groupes techniques.

• Apporter davantage de rythme, de structure et de prévisibilité dans l’exécution.

• Contribuer à la mobilisation, au climat d’équipe et au sentiment d’appartenance durant la transformation organisationnelle.

• Améliorer les routines de gestion, les façons de faire et la collaboration interéquipes.

• Agir comme partenaire de confiance auprès des équipes techniques pour soutenir priorités et suivis opérationnels.

• Participer aux discussions sur les besoins, priorités techniques et initiatives.

Les essentiels

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en logiciel ou technologie.

• Expérience en gestion, coordination ou leadership opérationnel auprès d’équipes techniques.

• Bonne compréhension des réalités du développement logiciel.

• Leadership mobilisateur, pragmatique et orienté exécution.

• Excellentes capacités de communication, collaboration et influence.

• Bilinguisme français-anglais.

Les environnements SaaS, cloud, IoT, produits connectés ou les technologies C, C++, .NET et Azure sont considérés comme des atouts, tout comme l’expérience en contexte de croissance ou restructuration.

Pourquoi considérer ce poste?

Le rôle offre une forte visibilité auprès du leadership, un impact direct sur l’évolution des équipes, un environnement flexible et collaboratif et une possibilité d’élargir le périmètre de gestion à moyen terme.