Gestionnaire - Acquisition de talents

💼 Type : Permanent

📍 Localisation : Montréal, Montréal et environs

🎯 Contexte : Création de la fonction d'acquisition de talents dans un contexte de forte croissance.

🛠 Outils : Technologies RH, automatisation et intelligence artificielle.

👤 Recruteur : Audrey Chretien — St-Amour

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Dans un contexte de forte croissance, notre client du secteur financier et assurance recherche un(e) Gestionnaire en acquisition de talents pour prendre en charge l'ensemble de sa stratégie d'attraction, de recrutement et d'intégration. En tant que partenaire des gestionnaires, vous aurez la responsabilité d'environ 15 à 25 recrutements par année et jouerez un rôle clé dans la capacité de l'organisation à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Votre mission sera de bâtir et de faire évoluer une fonction d'acquisition de talents performante, distinctive et innovante. Votre impact s'étendra au-delà de l'embauche, puisque vous contribuerez activement à l'expérience et à la rétention des nouveaux employés au cours de leurs premières années.

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À quoi ressemblent vos journées?

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l'identification du besoin avec les gestionnaires jusqu’à l’embauche.

• Développer des stratégies de sourcing proactives, incluant l'approche directe de candidats passifs, et constituer des bassins de talents pour les postes stratégiques.

• Mettre en place des méthodes de sélection structurées pour évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle des candidats, tout en garantissant une expérience distinctive.

• Développer et faire rayonner une marque employeur forte à travers diverses initiatives (contenu, réseaux sociaux, événements, partenariats).

• Concevoir et piloter un parcours d'accueil et d'intégration structuré pour favoriser la réussite des nouvelles recrues.

• Effectuer des suivis réguliers avec les nouveaux employés durant leurs 24 premiers mois pour mesurer leur expérience et identifier les facteurs de rétention.

• Optimiser les processus grâce à l'automatisation et aux technologies RH, et utiliser les données pour suivre les indicateurs de performance et améliorer continuellement les pratiques.

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Les essentiels

• Expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un environnement où le recrutement de profils spécialisés est un enjeu stratégique.

• Excellente maîtrise du cycle de recrutement complet et des stratégies de sourcing direct.

• Capacité à développer des relations de confiance et à agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires.

• Très bonnes habiletés en communication et en approche de candidats passifs.

• Intérêt marqué pour la marque employeur, l’expérience candidat et la rétention des talents.

• Aisance avec les technologies, les outils numériques et l’utilisation de l’IA dans un contexte de recrutement.

• Esprit analytique, autonomie, créativité, sens de l’initiative et capacité à bâtir de nouvelles façons de faire.

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Pourquoi considérer ce poste?

• Occasion de prendre en charge un mandat offrant une grande autonomie et une réelle capacité d’influence.

• Opportunité de bâtir des stratégies, d'implanter de nouveaux outils et d'automatiser les façons de faire.

• Chance de contribuer directement à la croissance de l’organisation.

• Rôle idéal si vous aimez autant trouver les bons talents que construire une expérience qui leur donne envie de rester.