Responsable du développement des affaires – Immobilier & Construction

💰 Salaire : 80 000 $ à 90 000 $ de base + commissions

🏢 Présence : Hybride après la période d’intégration

📈 Progression : Formation et accompagnement direct par la direction et l’équipe technique

🎯 Contexte : Développement d’un marché pour une solution innovante en immobilier/construction

🚩 Deal-breaker : Fort profil hunter B2B et compréhension du secteur construction/immobilier ou vente technique complexe

👤 Recruteur : Kader Yettou — St-Amour

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Le client est une entreprise québécoise en croissance qui développe et commercialise des solutions innovantes pour l’immobilier et la construction. Le responsable du développement des affaires travaille près de la direction et de l’équipe technique et doit ouvrir de nouveaux marchés plutôt que simplement gérer un portefeuille existant.

À quoi ressemblent vos journées?

• Prospecter promoteurs immobiliers, développeurs, architectes, entrepreneurs, coopératives et OBNL.

• Identifier de nouveaux projets et construire un pipeline d’affaires.

• Présenter et vulgariser la solution auprès de différents décideurs.

• Accompagner les clients dans un cycle de vente consultatif et technique.

• Développer et entretenir les relations avec clients et partenaires.

• Collaborer avec les équipes techniques durant les projets.

• Participer aux salons, événements, démonstrations et activités de représentation.

• Contribuer au développement du marché au Québec et éventuellement hors province.

Les essentiels

Le profil recherché est dynamique, autonome, débrouillard et très orienté développement des affaires. Une expérience en construction, immobilier, matériaux/solutions architecturales, aménagements, préfabrication, solutions techniques pour le bâtiment ou vente B2B complexe est particulièrement pertinente. La compréhension de l’exécution de chantier et des intervenants d’un projet constitue un atout important.

Pourquoi considérer ce poste?

Le salaire de base annoncé est de 80 000 $ à 90 000 $ avec flexibilité selon l’expérience, auquel s’ajoute une structure de commissions attractive. Le kilométrage et les dépenses sont remboursés; le travail devient hybride après l’intégration et les déplacements sont occasionnels au Québec et hors province.