Devriez-vous relancer l’employeur après une entrevue — ou laisser le recruteur le faire?
Par RBB — Recruiters Bidding for Business · Publié le 12 octobre 2026
Réponse courte
Lorsque l’entrevue a été organisée par un recruteur, commencez généralement par passer par lui. Il connaît le calendrier, peut faire le suivi directement et sait souvent si l’employeur rencontre encore d’autres candidats.
Lorsque l’entrevue a été organisée par un recruteur, commencez généralement par passer par lui.
Le recruteur connaît normalement le calendrier prévu, sait si l’employeur rencontre encore d’autres candidats et peut faire un suivi directement sans vous placer dans une position inconfortable. Vous évitez ainsi de relancer trop tôt, de multiplier les messages ou de demander une décision alors que le processus n’est simplement pas terminé.
Cela ne signifie pas que vous ne pouvez jamais écrire directement à l’employeur. Un message de remerciement peut être approprié lorsqu’un contact direct vous a été donné. Mais pour savoir où en est réellement votre candidature, le recruteur est souvent mieux placé pour obtenir une réponse utile.
En résumé
Son rôle n’est pas seulement de vous obtenir l’entrevue. Il est aussi de maintenir la communication jusqu’à ce qu’une décision soit prise.