Comment savoir ce que l’employeur a réellement pensé de votre entrevue?
Par RBB — Recruiters Bidding for Business · Publié le 12 octobre 2026
Réponse courte
Vous ne le saurez pas toujours directement. Un recruteur peut souvent obtenir un feedback plus précis sur ce qui a convaincu l’employeur, ce qui soulève encore une question et les prochaines étapes du processus.
Vous ne le saurez pas toujours directement. C’est justement là qu’un recruteur peut devenir particulièrement utile.
Après une entrevue, l’employeur peut simplement vous dire qu’il poursuit son processus. Le recruteur, lui, peut souvent obtenir un feedback beaucoup plus précis : ce qui a convaincu, ce qui soulève encore une question, si d’autres candidats doivent être rencontrés et quelles sont les prochaines étapes. Cette information vous aide à comprendre votre position réelle plutôt que d’interpréter un silence ou un message générique.
Le recruteur peut aussi vous permettre de clarifier un point qui aurait été mal compris pendant l’entrevue. Il ne peut pas changer ce que vous avez dit ni cacher une faiblesse, mais il peut remettre certaines réponses en contexte et transmettre une précision pertinente à l’employeur.
En résumé
Après l’entrevue, le recruteur réduit surtout l’incertitude entre ce que vous pensez avoir communiqué et ce que l’employeur a réellement retenu.