Que devriez-vous dire à votre recruteur après une entrevue?
Par RBB — Recruiters Bidding for Business · Publié le 10 octobre 2026
Réponse courte
Dites-lui ce qui vous a intéressé, ce qui vous inquiète et si vous souhaitez continuer. Soyez également précis sur les questions auxquelles vous n’avez pas obtenu de réponse. Plus votre recruteur comprend votre réaction réelle, mieux il peut gérer la suite avec l’employeur.
« Ça s’est bien passé » est agréable à entendre. Mais ça n’aide pas beaucoup votre recruteur.
Après l’entrevue, expliquez-lui ce que vous avez réellement compris du poste. Qu’est-ce qui vous intéresse davantage maintenant? Qu’est-ce qui vous rend hésitant? Avez-vous compris les responsabilités, le gestionnaire, l’équipe et les conditions? Quelque chose vous a-t-il surpris?
Si vous voulez poursuivre, dites-le clairement. Si vous n’êtes plus intéressé, dites-le également. Et si votre réponse est « peut-être », expliquez ce qu’il vous manque pour prendre une décision.
Cette information permet au recruteur de retourner vers l’employeur avec beaucoup plus que « le candidat a aimé l’entrevue ». Il peut poser une question restée sans réponse, clarifier une condition ou expliquer pourquoi un élément du poste vous fait hésiter.
C’est aussi le moment de lui parler de vos autres processus lorsque leur calendrier devient pertinent. Si une autre entreprise doit vous faire une offre vendredi, cette information peut être importante pour l’employeur qui vient de vous rencontrer.
Vous n’avez pas besoin de dire au recruteur ce que vous pensez qu’il veut entendre. Un bon recruteur a besoin de la vérité pour bien vous représenter.
En résumé
Après l’entrevue, ne donnez pas simplement une note à la rencontre. Donnez du contexte. Ce que vous avez aimé, ce qui vous inquiète, ce qui reste flou et ce que vous voulez faire ensuite.