Comment éviter de perdre un bon candidat entre l’entrevue et l’offre?
Par RBB — Recruiters Bidding for Business · Publié le 12 octobre 2026
Réponse courte
Ne supposez pas que son intérêt est acquis simplement parce que l’entrevue s’est bien passée. Le recruteur peut vérifier son intérêt réel, ses autres échéances et maintenir le contact pendant votre décision.
Ne supposez pas que son intérêt est acquis simplement parce que l’entrevue s’est bien passée.
Un bon candidat peut continuer à rencontrer d’autres employeurs, recevoir une autre offre ou perdre progressivement son intérêt si plusieurs jours passent sans nouvelles. Après l’entrevue, demandez rapidement au recruteur ce que le candidat en a pensé, s’il souhaite poursuivre et s’il existe une échéance dont vous devriez tenir compte.
Le recruteur peut maintenir le contact pendant vos délibérations, répondre à certaines questions et vous signaler lorsqu’un délai commence à devenir risqué. Si vous avez besoin de temps, mieux vaut que le candidat le sache plutôt que de laisser un silence s’installer.
En résumé
Trouver un bon candidat est une partie du travail. Le garder engagé assez longtemps pour prendre une décision en est une autre.