Que peut savoir un recruteur après l’entrevue que le candidat ne vous dira peut-être pas directement?
Par RBB — Recruiters Bidding for Business · Publié le 12 octobre 2026
Réponse courte
Le recruteur peut souvent savoir ce que le candidat pense réellement de l’opportunité : ses hésitations, ses priorités, ses autres processus et les éléments qui pourraient le pousser à accepter ou à refuser.
Souvent, ce que le candidat pense réellement de l’opportunité.
Un candidat peut vous dire que l’entrevue s’est bien passée tout en expliquant ensuite au recruteur qu’il hésite sur le salaire, le mode de travail, le gestionnaire ou certaines responsabilités. Il peut aussi mentionner qu’une autre entreprise prépare une offre ou qu’un élément précis pourrait le pousser à refuser.
Cette information ne doit pas devenir un jeu de négociation ou être utilisée contre le candidat. Elle permet surtout de détecter les problèmes avant qu’ils deviennent un refus inattendu. Le recruteur peut également faire le même travail dans l’autre direction en expliquant au candidat certaines préoccupations de l’employeur.
En résumé
Le recruteur est souvent la seule personne du processus qui peut parler séparément aux deux parties et comprendre ce qu’elles ne se disent pas encore directement.