Pourquoi devriez-vous donner votre feedback au recruteur rapidement après l’entrevue?
Par RBB — Recruiters Bidding for Business · Publié le 12 octobre 2026
Réponse courte
Parce que votre feedback ne sert pas seulement à évaluer le candidat rencontré. Il aide aussi le recruteur à ajuster immédiatement la recherche, clarifier certains points et mieux cibler les profils suivants.
Parce que votre feedback ne sert pas seulement à évaluer le candidat que vous venez de rencontrer. Il améliore aussi tout ce qui vient ensuite.
Dire simplement « ce n’est pas le bon profil » donne très peu d’information au recruteur. Expliquez plutôt ce qui fonctionnait, ce qui manquait et ce qui vous a fait hésiter. Le recruteur peut alors déterminer si le problème concerne ce candidat en particulier ou si certains critères du mandat doivent être ajustés.
Un feedback rapide permet également au recruteur de revenir vers le candidat pendant que l’entrevue est encore récente, de vérifier certaines réponses et de maintenir son intérêt si vous souhaitez poursuivre.
En résumé
Plus votre feedback est précis, plus les prochains candidats peuvent être précis eux aussi.