Chef, rémunération globale et intelligence des talents

À propos de l’occasion

LHH recrute un chef de la rémunération globale et de l’intelligence des talents pour Securian Canada à Toronto. Relevant du Chief Human Experience Officer, le rôle dirige la stratégie de rémunération globale et d’analytique des personnes et agit comme conseiller principal en matière de rémunération, d’analyses de main-d’œuvre et de décisions liées aux talents.

Principales responsabilités

• Diriger la conception et l’évolution de la stratégie de rémunération globale, incluant le salaire de base, les incitatifs et les programmes de rémunération variable.
• Développer et maintenir une philosophie de rémunération cohérente et évaluer la compétitivité du marché.
• Diriger la conception, la modélisation et la gouvernance de la rémunération des dirigeants et préparer les analyses destinées au conseil et aux comités.
• Diriger la fonction People Analytics et développer des analyses sur les tendances de main-d’œuvre, les écarts de compétences, la performance, l’engagement et la rétention.
• Conseiller la haute direction sur la rémunération, la planification de la main-d’œuvre et la conception organisationnelle.
• Soutenir la vérification diligente et l’intégration post-acquisition dans les domaines de la rémunération globale et de l’analytique des personnes.
• Améliorer les processus de rémunération, les rapports, les contrôles et l’automatisation.
• Diriger et développer une petite équipe en rémunération globale et People Analytics.

Le poste est hybride à Toronto et combine leadership stratégique et mise en place concrète de cadres et capacités.

• Expertise approfondie en rémunération globale, incluant la conception des programmes et la rémunération des dirigeants.
• Expérience dans des environnements de croissance, de transformation ou d’évolution organisationnelle.
• Solides compétences en analytique des personnes et des talents.
• Exposition aux fusions-acquisitions, intégrations ou transformations organisationnelles d’envergure.
• Expérience dans la préparation d’analyses et de documents destinés aux dirigeants et conseils d’administration.
• Capacité démontrée à bâtir et diriger des équipes performantes.
• Solide jugement commercial, discipline financière, intégrité et capacité à gérer de multiples parties prenantes.

Organisation : Securian Canada. Relève du Chief Human Experience Officer. Référence LHH : 1636615.