Technicien(ne) / concepteur(trice) sénior en électricité du bâtiment

Poirier Grandmont recrute un(e) technicien(ne)-concepteur(trice) sénior en électricité du bâtiment pour une firme de génie-conseil montréalaise active depuis plus de 25 ans. Les projets couvrent notamment des réfections commerciales, centres de données et installations du secteur pétrolier, ainsi que de grands projets neufs.

Responsabilités

• Superviser et élaborer la conception des plans, devis, addendas et avis de changements en électricité du bâtiment.
• Travailler sur les systèmes de distribution électrique, commandes et protections de moteurs, alarmes incendie, génératrices, éclairage et systèmes ASSC.
• Assurer la coordination interdisciplinaire de la mise en plan.
• Estimer les coûts de construction et les quantités.
• Préparer tableaux, listes, calculs et estimations.
• Réaliser des simulations à l’aide de logiciels spécialisés.
• Participer aux études et rapports techniques avec les ingénieurs.
• Effectuer ou superviser relevés, inspections, visites et surveillance de chantier.
• Réviser les dessins d’atelier et documents de fin de travaux.
• Participer aux offres de service et à l’évaluation des heures requises.
• Gérer les changements découlant des demandes clients ou conditions de chantier.

Profil recherché

• DEC en génie électrique ou formation connexe selon l’expérience.
• Minimum dix ans d’expérience pertinente en électricité du bâtiment en génie-conseil.
• Expérience en gestion de projets.
• Bonne connaissance des codes et normes applicables, incluant le Code canadien de l’électricité et le Code national du bâtiment.
• Connaissances techniques en distribution basse tension, protection de moteurs, alarmes incendie, génératrices et éclairage.
• Maîtrise du français; bilinguisme considéré comme un atout.
• Bonne maîtrise d’Office, Revit et AutoCAD.
• Permis de conduire valide.
• Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et aptitude au travail d’équipe.

Conditions

• Temps plein permanent, 37,5 h/semaine.
• Télétravail, formule hybride ou travail au bureau selon les besoins.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience.
• Horaire flexible.
• Assurances collectives et REER/RPDB.
• Stationnement ou transport en commun payé selon le mode de déplacement.
• Accès à des rabais de gym et activités sociales.
• Fermeture prolongée du bureau durant la période des Fêtes en plus des vacances.