Sales Manager (Services de paie)

Sirius Personnel est une Agence de Placement et Chasseurs de Têtes Spécialise dans le Recrutement de Professionnels en Ventes et Marketing au Canada. (www.siriuspersonnel.com)

Profil :Notre client vend des services professionnels B2B au marché de taille moyenne, et cherche à combler un poste de directeur des ventes pour gérer une équipe de représentants en développement des affaires à Montréal. Nous recherchons un leader que les gens veulent suivre, qui est capable d'établir et de maintenir des partenariats solides avec des entreprises extérieures et qui est capable de responsabiliser les gens. Vous êtes bilingue, vous devrez être présent au moins 3 jours par semaine au bureau et avez une solide expérience/culture de la vente. Veuillez soumettre votre curriculum vitae en anglais.

Territoire : Province de Québec
Lieu de travail :Hybride de Montréal (3 jours au bureau)
Produits et services :Services de paie
Salaire :84,000$ à 110,000$
Commissions et bonus :135 000 $ à 100 % de l’objectif, versés trimestriellement.
Allocation de voiture :500.00$ par mois
Frais de remboursement :Toutes dépenses d'affaires seront remboursées
Avantages sociaux et autres bénéfices :

• Tout commence le jour 1
• Toute l'entreprise a payé
• Invalidité long terme et court terme
• Fond de pension
• Santé
• Voyage du Club du Président chaque année
• 3 semaines de vacances
• 2 jours personnels

Responsabilités :

• Favoriser une culture de vente forte et saine
• Mettre en place des KPI clés et assurer le suivi avec les membres de l'équipe
• Établir et entretenir des relations à long terme avec des partenaires
• Rencontrer des partenaires, avec les membres de l'équipe sur une base régulière
• Effectuez des '1 on 1' avec les membres de l'équipe
• Animer des réunions de vente hebdomadaires
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'implantation
• Être présent pour des conseils et du coaching, au besoin
• Développer les compétences de 'closing' avec les membres de l'équipe
• Embaucher, inspirer et guider les membres de l'équipe
• S'assurer que le CRM est mis à jour, conformément aux directives de l'entreprise
• S'assurer que la formation des nouveaux employés est faite pour assurer le succès
• Collaborer avec le VP sur les initiatives de l'entreprise

Exigences & Prérequis :
Développement vs maintien de la clientèle (%) :70% vs 30%
Sur la route vs au bureau (%) :50% vs 50%
Langues :Français et anglais (écrit et parlé)
Éducation :Éducation post-secondaire
Formation :Formation en milieu de travail
Voyagement :Moins de 20% de déplacements requis
Nombre d'années d'expérience :Minimum 3-5 années d'expérience dans un rôle similaire
Autres exigences :

• Doit avoir travaillé dans un poste B2B hautement compétitif
• A de l'expérience dans le coaching de vendeurs b2b
• Expérience dans le domaine
• Énergétique

Contacts transférables :N/A
Connaissances transférables :Sait comment vendre au marché des moyennes et grandes entreprises