Développeur·euse .NET senior — produit IA

Social Discovery Group recrute un ou une développeuse .NET senior pour un produit IA dans un rôle à temps plein, entièrement à distance et affiché comme Worldwide. Le poste contribue à une plateforme C#/.NET Core à forte charge ainsi qu’à de nouvelles capacités IA, tout en influençant l’architecture, la fiabilité et la qualité d’ingénierie de l’équipe.

Responsabilités

• Contribuer à l’architecture de services à forte charge et faire évoluer la base de code C# / .NET Core existante.
• Développer de nouvelles fonctionnalités produit et intégrations, notamment une couche IA couvrant la voix, le temps réel et éventuellement la vidéo et la reconnaissance des émotions.
• Concevoir et exploiter des pipelines asynchrones RabbitMQ en tenant compte des garanties de livraison, de l’idempotence, de la gestion des erreurs et de la rétropression.
• Travailler sur les schémas et requêtes MS SQL sous charge, incluant index, plans d’exécution et optimisation des chemins critiques.
• Maintenir des standards élevés de qualité de code au moyen de revues de code, tests, observabilité et pratiques d’ingénierie.
• Influencer les décisions techniques au-delà du périmètre immédiat des fonctionnalités.

• 5 ans ou plus d’expérience commerciale en développement C#/.NET, dont au moins 2 ans avec .NET Core en production.
• Expérience pratique des systèmes distribués et à forte charge, avec capacité à raisonner sur le débit, la latence et la tolérance aux pannes à partir d’incidents réels de production.
• Expérience avec des courtiers de messages; RabbitMQ est privilégié, tandis que Kafka, Azure Service Bus ou NATS peuvent convenir avec un solide parcours en systèmes à forte charge.
• Solide expérience de MS SQL Server sous charge, notamment les index, plans d’exécution et l’optimisation de performance.
• Russe courant.
• Capacité à travailler selon les heures CET, environ ±2 heures.

Organisation du travail et avantages

• Occasion à temps plein et à distance affichée comme Worldwide.
• 28 jours civils de vacances par année.
• 7 journées mieux-être par année.
• Remboursement de 50 % des formations professionnelles, conférences internationales et rencontres admissibles.
• Rabais corporatif pour des cours d’anglais.
• Soutien santé pouvant atteindre 1 000 $ US brut par année lorsque l’assurance médicale corporative n’est pas disponible.
• Remboursement du poste de travail ou de l’équipement pouvant atteindre 1 000 $ US brut tous les trois ans lorsque l’entreprise ne fournit pas d’espace équipé.
• Système interne de reconnaissance et récompenses pour les contributions de l’équipe.
• Le niveau ou la fourchette de rémunération initiale est communiqué pendant le recrutement avant le début de l’emploi.