Conseiller / conseillère en acquisition de talents

Synertek cherche une personne capable de prendre en charge le recrutement de A à Z et de trouver des candidats qui correspondent réellement aux besoins, aux valeurs et à l’environnement de l’entreprise. Le rôle combine sourcing, chasse de tête, sélection, entrevues, tests techniques, accompagnement des gestionnaires et développement de nouvelles approches d’attraction.

Responsabilités

• Gérer les affichages et les stratégies d’attraction pour les postes à pourvoir.
• Rechercher activement des candidats, y compris des profils passifs, dans différents bassins et réseaux.
• Analyser les CV, mener les entrevues et évaluer les compétences, motivations, potentiel et adéquation culturelle.
• Coordonner les tests techniques et accompagner les gestionnaires jusqu’à la décision d’embauche.
• Adapter les stratégies lorsque les postes sont difficiles à combler et tester de nouvelles approches.
• Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de Synertek auprès des talents recherchés.
• Maintenir une expérience candidat rigoureuse, humaine et professionnelle.

Environnement du rôle

Le poste touche notamment aux affichages, entrevues, chasse de tête, réseaux sociaux, publicités, marque employeur, gestionnaires et candidats passifs.

• Fort intérêt pour la recherche de talents et la chasse de tête.
• Très bon jugement pour évaluer les personnes au-delà du CV.
• Persévérance dans les recherches difficiles et capacité à ajuster l’approche.
• Créativité dans les stratégies de recrutement et d’attraction.
• Excellentes habiletés de communication, d’entrevue et d’influence.
• Rigueur et niveau d’exigence élevé dans la sélection.
• Capacité à travailler avec les gestionnaires et à soutenir leur prise de décision.

Conditions

• Emploi permanent à temps plein.
• Mode hybride à Lévis.
• Horaire affiché : lundi au jeudi de 7 h 30 à 17 h et vendredi de 7 h 30 à 11 h 30.
• Salaire d’entrée : 34,02 $ à 39,76 $/h selon l’expérience.
• Assurances collectives incluant maladie, dentaire et télémédecine, programme d’aide aux employés et participation aux bénéfices.
• Mesures de conciliation travail-vie personnelle, activités sociales, gym et douches sur place.