Recruteur(se) technique

Aperçu du poste

TalentLab agrandit sa propre équipe de recrutement à Ottawa et embauche un recruteur technique junior. Le rôle s’adresse à une personne en début de carrière orientée vers les gens qui souhaite apprendre le cycle complet du recrutement technique, du sourcing et premier contact jusqu’à la présélection, la gestion du pipeline, la coordination des entrevues et le suivi avec les candidats.

Responsabilités

• Rechercher des candidats techniques sur LinkedIn, sites d’emploi, bases de données et références.
• Développer et maintenir un réseau de professionnels techniques.
• Effectuer les premières entrevues et évaluer compétences, expérience et objectifs.
• Collaborer avec recruteurs et gestionnaires pour comprendre les besoins clients.
• Maintenir les pipelines et coordonner les entrevues.
• Rechercher entreprises, technologies, industries et marchés de talents.
• Contribuer aux stratégies de sourcing et campagnes de recrutement.

• 1 à 2 ans en recrutement, ventes, service client, développement des affaires ou autre environnement axé sur les gens constitue un atout.
• Fort intérêt pour le recrutement technique.
• Excellente communication et aisance à contacter de nouvelles personnes.
• Curiosité, organisation, persévérance et souci du détail.
• Aisance à apprendre technologies, outils de recrutement et profils techniques.

Poste en embauche directe à temps plein chez TalentLab à Ottawa. L’offre comprend formation pratique, mentorat, exposition aux entreprises technologiques locales et rémunération liée à la performance. RBB utilise la fiche CatsOne actuelle exacte.