Carte canadienne du recrutement — novembre 2026

Le marché canadien du recrutement va bien au-delà des sites d’emploi traditionnels.

Recruiters Bidding for Business (RBB) suit les agences de recrutement, les recruteurs et contacts d’agences, les emplois actifs et certaines opportunités de recrutement à travers le Canada.

La Carte canadienne du recrutement est un portrait mensuel de cet écosystème.

Date du portrait : 2 novembre 2026

Le Canada en un coup d’œil

1 574 agences de recrutement identifiées RBB suit actuellement 1 574 fiches d’agences de recrutement au Canada, allant de grands réseaux nationaux à des firmes spécialisées et boutiques régionales.

2 577 contacts recruteurs et agences identifiés La base comprend actuellement 2 577 contacts recruteurs et agences, incluant des recruteurs, consultants en recherche de cadres, spécialistes en dotation et autres professionnels du recrutement.

5 199 emplois actifs suivis RBB suit actuellement 5 199 opportunités d’emploi actives.

2 851 emplois actifs reliés à des agences Parmi les 5 199 emplois actifs suivis, 2 851 sont reliés à des agences de recrutement, soit environ 55 %.

Ce chiffre illustre l’importance des agences comme couche additionnelle du marché de l’emploi, au-delà des candidatures directes et des sites d’emploi traditionnels.

Le chiffre du mois

Montréal et Toronto sont pratiquement à égalité Parmi les agences publiées pour lesquelles la ville peut être identifiée :

• Montréal : 118 agences
• Toronto : 117 agences
• Vancouver : 59
• Calgary : 55
• Edmonton : 28

L’écart entre Montréal et Toronto n’est donc que d’une agence dans le dataset actuellement publié par RBB.

Principaux pôles de recrutement au Canada

| Ville | Agences de recrutement |
|---|---:|
| Montréal | 118 |
| Toronto | 117 |
| Vancouver | 59 |
| Calgary | 55 |
| Edmonton | 28 |
| Winnipeg | 23 |
| Mississauga | 20 |
| Québec | 19 |
| St. John’s | 18 |
| Ottawa | 17 |
| Saskatoon | 14 |
| Laval | 13 |
| Halifax | 12 |

Ces chiffres représentent les agences actuellement publiées dans le dataset RBB avec une ville identifiable.

Où se trouvent les agences de recrutement?

| Province | Agences de recrutement |
|---|---:|
| Québec | 270 |
| Ontario | 254 |
| Alberta | 94 |
| Colombie-Britannique | 87 |
| Manitoba | 25 |
| Saskatchewan | 21 |
| Nouvelle-Écosse | 21 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 18 |
| Nouveau-Brunswick | 17 |
| Île-du-Prince-Édouard | 10 |

RBB suit aussi des agences actives dans plusieurs provinces ainsi que des fiches dont la région principale est encore en cours de normalisation.

Le recrutement est de plus en plus spécialisé

Parmi les contacts publiés pour lesquels RBB dispose actuellement de données de spécialisation structurées :

| Spécialisation | Contacts associés |
|---|---:|
| Recherche de cadres / leadership | 233 |
| Finance / comptabilité | 144 |
| Ingénierie / manufacturier | 143 |
| Technologie / TI | 101 |
| Construction / métiers | 92 |
| RH / acquisition de talents | 80 |
| Vente / marketing | 63 |
| Administration | 49 |
| Santé / pharmaceutique | 41 |
| Juridique | 29 |
| Chaîne d’approvisionnement / logistique | 27 |

Note méthodologique : les catégories peuvent se chevaucher. Un même recruteur peut travailler dans plusieurs secteurs ou fonctions. Les données de spécialisation structurées sont actuellement disponibles pour 1 017 contacts publiés.

Au-delà du site d’emploi

Les sites d’emploi demeurent une partie importante du marché, mais ils ne constituent pas le seul canal par lequel les opportunités circulent.

Emplois gérés par des agences RBB suit actuellement 2 851 emplois actifs reliés à des agences de recrutement.

Collaboration entre recruteurs RBB identifie actuellement 25 agences associées à des possibilités de collaboration entre recruteurs.

Programmes publics de référencement RBB identifie actuellement 40 agences associées à des programmes publics de référencement, selon les conditions propres à chaque programme.

Découverte de candidats Les candidats peuvent devenir découvrables par des recruteurs plutôt que de dépendre uniquement de candidatures individuelles.

Distribution de CV Les candidats peuvent demander que leur CV soit distribué à des agences sélectionnées en fonction de leur région et de leur parcours professionnel.

L’objectif n’est pas simplement de postuler davantage. Il est d’augmenter le nombre de canaux pertinents par lesquels une opportunité peut atteindre un candidat.

Ce que RBB suivra chaque mois

Les prochaines éditions suivront notamment :

• l’évolution du nombre d’agences et leur répartition géographique;
• l’évolution du nombre de recruteurs et contacts d’agences;
• les principaux pôles de recrutement;
• les spécialisations des recruteurs;
• l’activité des agences à travers les emplois actifs;
• les possibilités de collaboration entre recruteurs;
• les programmes publics de référencement;
• l’accès des candidats aux agences et recruteurs en dehors des sites d’emploi traditionnels.

Méthodologie

La Carte canadienne du recrutement est produite par Recruiters Bidding for Business (RBB) à partir de son propre dataset structuré.

Les données sont basées sur les agences de recrutement, contacts recruteurs/agences et opportunités actives suivis, enrichis et vérifiés par RBB au 2 novembre 2026.

Les informations peuvent provenir notamment :

• des sites officiels d’agences de recrutement;
• de profils professionnels et de recruteurs;
• d’offres d’emploi actives;
• de répertoires professionnels publics;
• de registres officiels lorsqu’ils sont pertinents;
• d’informations publiques sur les activités de recrutement;
• d’informations soumises directement à RBB.

Les fiches sont continuellement enrichies, vérifiées, fusionnées ou mises à jour. Les chiffres peuvent donc évoluer à mesure que de nouvelles informations sont ajoutées ou que des doublons et données obsolètes sont consolidés.

Ces données représentent un portrait du dataset RBB et ne constituent pas un recensement officiel de toutes les agences ou de tous les recruteurs actifs au Canada.

Utilisation et citation des données

Les journalistes, chercheurs, organismes de carrière, professionnels du recrutement, établissements d’enseignement et créateurs de contenu peuvent citer les statistiques publiées dans la Carte canadienne du recrutement.

Attribution suggérée :

Source : Recruiters Bidding for Business (RBB), Carte canadienne du recrutement — novembre 2026.

Pour toute question sur les données ou demande de statistiques additionnelles : info@recruitersbidding.com

Le recrutement est plus grand que le site d’emploi

1 574 agences de recrutement identifiées.
2 577 contacts recruteurs et agences identifiés.
5 199 emplois actifs suivis.
2 851 emplois actifs reliés à des agences.

La Carte canadienne du recrutement existe pour rendre ce réseau plus visible.