Questions sur le recrutement
Des réponses aux questions fréquentes des candidats, des employeurs et des agences de recrutement. Les données citées proviennent uniquement de la plateforme RBB.
Dernières questions
Employeurs
Est-ce que « Parlez-moi de vous » est vraiment une bonne question d’entrevue?
« Parlez-moi de vous » est pratique pour briser la glace, mais faible pour évaluer quelqu’un. Si vous voulez comprendre la motivation, le risque de départ ou la façon d’agir d’un candidat, posez directement les questions qui permettent de les révéler. Une entrevue utile ne repose pas sur l’espoir que le candidat vous dise ce que vous cherchez : elle est construite pour aller le chercher.
1 octobre 2026
Agences de recrutement
Pourquoi un bon candidat quitterait-il un emploi qu’il aime déjà?
Un bon candidat qui est bien dans son emploi n’a aucune raison de partir juste parce qu’un recruteur lui promet 10 000 $ de plus. Le vrai travail est de comprendre ce qui lui manque réellement aujourd’hui, puis de vérifier si l’employeur peut vraiment lui offrir ça. Sinon, vous ne recrutez pas : vous déplacez simplement le problème de quelques mois.
1 octobre 2026
Candidats
Pourquoi un candidat moins expérimenté que vous obtient-il parfois l’entrevue?
Vous ne perdez pas toujours contre un meilleur candidat. Vous perdez souvent contre un candidat plus facile à défendre. Un CV plus long n’est pas nécessairement plus convaincant : s’il faut cinq minutes pour comprendre pourquoi votre profil est pertinent, un candidat moins expérimenté mais plus clair peut passer devant vous.
1 octobre 2026
Agences de recrutement
Qu'est ce qui justifie encore 20% de frais de recrutement si un employeur peut trouver des CV par lui-même?
Si un recruteur fait juste chercher des CV sur LinkedIn, probablement rien. Sa vraie valeur vient des centaines de conversations qui lui apprennent à reconnaître les motivations, les risques et les patterns qu’un CV ne montre jamais. Vous ne payez pas seulement pour trouver quelqu’un : vous payez pour réduire les chances de vous tromper.
30 septembre 2026
Employeurs
Quand est ce qu'il devient rentable d'utiliser un recruteur externe?
Si votre ATS vous montre 40 candidats et que vous n’en aimez aucun, ça ne veut pas dire qu’il n’y a personne. Ça veut peut-être simplement dire que les meilleurs candidats n’ont jamais postulé. Un recruteur devient rentable quand continuer à attendre, filtrer et perdre du temps commence à coûter plus cher que d’aller chercher directement ceux que votre ATS ne verra jamais.
30 septembre 2026
Candidats
Quel salaire devrais-je demander pour mon poste au Québec?
Votre salaire actuel n’est pas une étude de marché. Regardez plutôt ce que paient les employeurs pour des profils comparables au vôtre, dans votre région et votre secteur. C’est exactement ce que le Market Analysis de RBB permet de voir : ce que le marché est réellement prêt à payer pour vous.
30 septembre 2026
Employeurs
Pourquoi une offre d'emploi reçoit-elle peu de candidatures qualifiées?
Une offre reçoit peu de candidatures qualifiées quand elle ne donne pas assez vite aux bonnes personnes une raison de s’arrêter, de comprendre le poste et de vouloir changer d’emploi. Le problème peut venir du salaire, du canal de diffusion, du manque d’informations concrètes ou simplement d’une description qui ressemble à toutes les autres. Une bonne offre ne cherche pas à attirer tout le monde : elle aide rapidement la bonne personne à se dire « ça vaut la peine que je regarde plus loin. »
29 septembre 2026
Employeurs
Quel pourcentage du salaire une agence de recrutement facture-t-elle?
Pour un recrutement permanent, 15 % à 25 % du salaire annuel est une fourchette courante; les recherches de cadres peuvent plutôt atteindre 25 % à 35 %. Mais comparer uniquement le pourcentage est une mauvaise façon de comparer deux agences : 20 % avec une garantie solide, une vraie spécialisation et aucun frais sans embauche peut être beaucoup moins cher qu’un 15 % mal encadré. Le chiffre à regarder n’est donc pas seulement « combien? », mais « qu’est-ce que ce pourcentage achète réellement? »
29 septembre 2026