Pourquoi devriez-vous parler à un recruteur quand vous n’avez aucune intention de changer d’emploi?

Le meilleur moment pour parler à un recruteur, c’est probablement quand vous n’avez pas besoin de lui.

Ça semble contre-intuitif. Pourtant, on fait exactement ça avec énormément d’autres choses dans notre vie.

Votre assurance automobile augmente de 300 $ au renouvellement? Vous magasinez. Votre assurance habitation n’est plus compétitive? Vous appelez un courtier. Vous comparez les prix, les protections, les franchises et les compagnies. Et personne ne trouve étrange que vous demandiez trois soumissions alors que vous êtes déjà assuré.

Vous ne détestez pas nécessairement votre assureur actuel. Vous voulez simplement savoir si quelque chose de mieux existe.

Pourquoi ce serait différent avec votre emploi?

On magasine nos assurances, mais magasiner sa carrière semble presque mal vu

Pour une raison étrange, parler à un recruteur lorsqu’on est déjà bien en emploi peut donner l’impression qu’on manque de loyauté envers son employeur.

Pourtant, parler à quelqu’un ne veut pas dire démissionner.

Vous pouvez aimer votre emploi et vouloir savoir ce que le marché pense de votre profil. Vous pouvez être satisfait de votre salaire et découvrir qu’il est 15 000 $ sous le marché. Vous pouvez aussi croire être sous-payé et découvrir que votre rémunération est finalement très compétitive.

Dans les deux cas, vous avez appris quelque chose.

Un bon recruteur peut devenir un peu comme le courtier qui vous aide à comprendre si ce que vous avez aujourd’hui est encore compétitif.

Votre titre correspond-il réellement à vos responsabilités? Votre salaire correspond-il au marché? Vos compétences sont-elles recherchées? Est-ce que d’autres entreprises offrent davantage de télétravail? Est-ce que votre expérience pourrait vous permettre d’obtenir un rôle que vous ne pensiez même pas accessible?

Vous n’avez pas besoin d’être malheureux pour vouloir connaître ces réponses.

Vous êtes d’ailleurs probablement dans une meilleure position lorsque vous n’avez pas besoin de partir

Quand vous détestez votre emploi, chaque opportunité commence à paraître intéressante.

Vous êtes pressé. Vous voulez sortir. Vous êtes donc beaucoup plus susceptible de faire des compromis simplement parce que quelque chose vous semble mieux que votre situation actuelle.

Quand vous êtes bien où vous êtes, c’est exactement l’inverse.

Vous pouvez dire non.

Le salaire n’est pas assez élevé? Non.

Une heure et demie de trafic? Non.

Le gestionnaire ne vous inspire pas confiance? Non.

Le rôle n’est pas réellement une progression? Non.

Vous avez déjà une bonne situation. La nouvelle doit donc être suffisamment meilleure pour justifier le risque de changer.

Et c’est précisément ce qui rend la conversation avec un recruteur intéressante.

Le recruteur n’a pas besoin de vous trouver un emploi

C’est probablement la mauvaise façon de voir la relation.

Un bon recruteur devrait plutôt comprendre ce qu’il faudrait pour que vous considériez réellement un changement.

Peut-être qu’un salaire plus élevé ne changerait rien pour vous. Mais réduire votre trajet de 75 minutes à 15 minutes, oui.

Peut-être que vous gagnez déjà très bien votre vie, mais vous êtes tanné de travailler dans une structure gigantesque et aimeriez revenir dans une PME où vos décisions ont réellement un impact.

Peut-être que vous aimez votre entreprise, mais vous savez que votre gestionnaire ne partira jamais et qu’il n’existe simplement aucune possibilité d’avancement.

Ou peut-être que tout va vraiment bien.

Parfait.

Le recruteur sait maintenant qu’il n’a aucune raison de vous rappeler pour un poste légèrement différent avec 5 000 $ de plus.

Il peut attendre qu’une opportunité mérite réellement votre attention.

C’est comme garder une porte ouverte que vous n’êtes pas obligé de franchir

Reprenons l’assurance.

Un courtier vous appelle et vous dit qu’il peut vous offrir une assurance automobile 200 $ moins chère.

Vous regardez la couverture.

Elle est moins bonne.

Vous dites non.

Fin de l’histoire.

Personne ne vous force à signer.

Avec un recruteur, c’est exactement la même chose.

Il vous présente un poste avec 15 000 $ de plus, mais vous perdez votre télétravail?

Non merci.

Même salaire, mais cinq minutes de chez vous au lieu de 50?

Là, peut-être que la conversation devient intéressante.

Une entreprise que vous admirez depuis longtemps ouvre un rôle qui correspond exactement à la direction que vous voulez donner à votre carrière?

Maintenant, ça vaut peut-être la peine de prendre un café.

Le recruteur vous présente une option. Pas une obligation.

Et imaginez une seconde qu’il existe réellement quelque chose de mieux

C’est probablement la partie qu’on oublie.

Vous pouvez être bien aujourd’hui sans être dans la meilleure situation possible pour vous.

Peut-être qu’ailleurs vous pourriez gagner davantage.

Peut-être que vous pourriez récupérer huit heures de votre vie chaque semaine simplement en travaillant plus près de chez vous.

Peut-être que vous pourriez travailler dans une industrie qui vous intéresse réellement.

Avec un gestionnaire que vous respectez davantage.

Une équipe avec laquelle vous avez plus d’affinités.

Un rôle qui vous donne enfin les responsabilités que votre entreprise actuelle vous promet depuis trois ans.

Ça ne veut pas dire que cette opportunité existe aujourd’hui.

Mais si personne ne sait ce qui pourrait vous intéresser, personne ne pourra vous appeler lorsqu’elle apparaîtra.

Parler à un recruteur ne veut donc pas dire chercher un emploi

Ça veut simplement dire connaître vos options.

Et idéalement, construire une relation avec quelqu’un qui connaît suffisamment bien votre situation pour ne pas vous appeler chaque semaine avec des postes qui ne vous intéressent pas.

Le recruteur sait ce que vous gagnez. Ce que vous aimez. Ce que vous refusez. Où vous voulez travailler. Ce qui pourrait réellement améliorer votre quotidien.

Puis il retourne travailler.

Et peut-être que dans six mois, il vous appelle avec quelque chose.

Ou dans deux ans.

Ou jamais.

Et c’est parfaitement correct.

On magasine nos assurances pour s’assurer que ce qu’on possède encore vaut ce qu’on paie. Il n’y a rien de mal à faire exactement la même chose avec les 40 heures par semaine qu’on échange contre notre travail.

Le meilleur moment pour découvrir qu’une meilleure opportunité existe n’est pas nécessairement lorsque vous êtes désespéré d’en trouver une.

C’est lorsque votre situation actuelle est suffisamment bonne pour que seule une opportunité réellement meilleure puisse vous faire partir.