Quand devriez-vous travailler avec un recruteur?

# Quand devriez-vous travailler avec un recruteur?

Probablement avant d’en avoir besoin.

On trouve parfaitement normal de passer une heure au téléphone avec un représentant d’assurance pour essayer d’améliorer notre prime. On compare les protections, on enlève une couverture, on en ajoute une autre, on augmente une franchise, on négocie, puis on recommence avec un autre assureur pour voir si quelqu’un peut faire mieux. Pourtant, on est déjà assuré. On n’a pas besoin de changer aujourd’hui. On veut simplement savoir s’il existe une meilleure option.

Alors pourquoi est-ce qu’on traite notre carrière différemment?

Le moment où vous avez le plus de pouvoir dans votre carrière n’est pas nécessairement lorsque vous cherchez activement un emploi. C’est souvent lorsque vous êtes bien où vous êtes. Imaginez que vous êtes dans la même entreprise depuis cinq ans. Votre travail vous convient, votre salaire a progressé, vous connaissez votre équipe, vos responsabilités sont claires et vous n’avez aucune raison urgente de partir. En d’autres mots, vous avez quelque chose de très précieux : le choix.

Puis un recruteur vous contacte. Votre premier réflexe peut être de répondre : « Merci, mais je ne cherche pas en ce moment. » C’est logique. Mais peut-être que vous devriez quand même écouter. Pas parce que vous devez quitter votre emploi, ni parce que vous devez accepter une entrevue, mais simplement parce qu’une conversation peut vous donner une information que vous n’aviez pas hier. Peut-être que le poste ne vous intéressera pas du tout. Peut-être que le salaire sera exactement le même. Mais peut-être aussi qu’on vous proposera davantage d’autonomie, une meilleure localisation, une industrie qui vous attire davantage, une progression que vous n’avez plus dans votre poste actuel ou simplement des conditions qui correspondent mieux à ce que vous voulez maintenant.

Le pouvoir vient du fait que vous pouvez dire non

Si vous êtes satisfait de votre emploi actuel, vous n’avez besoin de convaincre personne de vous sauver. Vous pouvez écouter une opportunité et dire non. Vous pouvez passer une entrevue et dire non. Vous pouvez recevoir une offre et dire non. Vous pouvez même négocier sans avoir peur de tout perdre, parce que votre situation actuelle fonctionne déjà. C’est là que votre pouvoir de décision est probablement le plus fort.

La question devient alors beaucoup plus saine. Vous ne vous demandez plus : « Est-ce que quelqu’un va m’engager? » Vous vous demandez plutôt : « Est-ce que cette nouvelle situation est réellement meilleure que celle que j’ai aujourd’hui? » Et si la réponse est non, vous restez où vous êtes.

Soyons honnêtes : si vous êtes bien dans votre poste, pourquoi changeriez-vous d’entreprise pour obtenir moins? Moins de salaire, moins de flexibilité, un trajet plus long, une équipe qui vous attire moins ou un poste moins intéressant? Vous ne le feriez probablement pas. Lorsque vous n’êtes pas obligé de partir, une nouvelle opportunité doit réellement vous donner une bonne raison de bouger. On ne devrait pas changer d’emploi uniquement pour changer d’emploi. On devrait changer lorsqu’une nouvelle situation devient suffisamment meilleure pour justifier le risque.

Ça peut être plus d’argent, mais pas seulement. Ça peut être un meilleur gestionnaire, davantage d’autonomie, une meilleure équipe, moins de déplacements, un secteur qui vous passionne davantage, des responsabilités plus importantes ou simplement une entreprise qui correspond mieux à la personne que vous êtes devenue.

Le problème commence souvent lorsqu’on attend de ne plus avoir le choix

Vous perdez votre emploi. Votre environnement devient insupportable. Votre entreprise ferme. Vous devez absolument augmenter vos revenus ou quitter rapidement. Soudainement, la question n’est plus : « Est-ce que cette opportunité est meilleure? » Elle devient : « Est-ce que je peux me permettre de la refuser? »

Et ce n’est pas la même chose.

Lorsque vous êtes sous pression, vous risquez davantage d’accepter un poste qui règle votre problème immédiat sans nécessairement améliorer votre situation à long terme. Un salaire légèrement inférieur peut devenir acceptable. Une entreprise qui ne vous attire pas vraiment peut sembler correcte. Des conditions que vous auriez normalement refusées deviennent « temporaires ». Parce que vous devez avancer. Ce n’est pas toujours une mauvaise décision, mais vous avez moins de choix. Et lorsque vous avez moins de choix, votre pouvoir diminue.

Travailler avec un recruteur ne veut pas dire changer d’emploi tous les six mois

Rester ouvert aux opportunités ne veut pas dire devenir obsédé par la prochaine offre. Ça ne veut pas dire faire du job hopping, répondre à tous les recruteurs ou quitter une bonne entreprise pour 2 000 $ de plus. Ça veut simplement dire ne pas fermer automatiquement une porte avant de savoir ce qu’il y a derrière.

Vous pouvez avoir une relation avec un recruteur pendant des années sans changer d’emploi. Le recruteur peut comprendre votre parcours, vos objectifs, ce que vous aimez dans votre poste actuel et les conditions qui seraient nécessaires pour que vous considériez réellement un changement. Ensuite, il peut simplement vous rappeler lorsqu’une opportunité correspond vraiment.

C’est beaucoup plus intéressant que de commencer à chercher dans l’urgence après avoir déjà décidé que vous devez partir.

Un bon recruteur devrait aussi vous aider à savoir quand rester

Le travail d’un recruteur ne devrait pas être de vous convaincre de quitter votre emploi à tout prix. S’il comprend réellement votre situation, il devrait parfois être capable de vous dire que l’opportunité n’est pas suffisamment meilleure. Peut-être que le salaire augmente, mais que vous perdez beaucoup de flexibilité. Peut-être que le titre est plus impressionnant, mais que le rôle vous donne moins d’autonomie. Peut-être que l’entreprise semble intéressante, mais que les attentes ne correspondent pas à ce que vous recherchez.

Dans ce cas, rester dans votre emploi actuel peut être la meilleure décision. Une bonne opportunité n’est pas simplement différente. Elle doit améliorer suffisamment votre situation pour justifier le changement.

Même si vous ne partez pas, une conversation avec un recruteur peut aussi vous apprendre quelque chose sur votre poste actuel. Vous découvrez peut-être que votre salaire est très compétitif. Vous réalisez peut-être que des postes similaires offrent maintenant davantage de flexibilité. Vous découvrez que vos responsabilités correspondent normalement à un titre plus élevé ou qu’une compétence que vous avez développée est beaucoup plus recherchée que vous ne le pensiez.

Ça ne veut pas dire aller voir votre employeur le lendemain avec une menace de départ. Ça veut simplement dire que vous connaissez mieux votre situation. Et prendre une décision avec plus d’information est rarement une mauvaise chose.

Le meilleur moment pour ouvrir une porte est parfois lorsque vous n’avez aucune raison de sortir

On pense souvent qu’on devrait appeler un recruteur uniquement lorsque quelque chose va mal. Mais c’est précisément lorsque tout va bien que vous pouvez être le plus exigeant. Vous n’avez aucune urgence, aucune pression et aucune obligation. Une nouvelle opportunité doit donc être réellement convaincante.

Et si elle ne l’est pas, vous retournez simplement travailler le lendemain. Rien n’a changé.

Mais si elle l’est, vous venez peut-être de découvrir une possibilité que vous n’auriez jamais cherchée vous-même.

Le meilleur moment pour travailler avec un recruteur n’est donc pas nécessairement lorsque vous avez besoin d’un emploi. C’est lorsque vous avez suffisamment de choix pour ne considérer que les opportunités qui améliorent réellement votre situation.

Parce qu’au final, votre carrière avance beaucoup mieux lorsque vous pouvez choisir votre prochaine étape au lieu d’être obligé de la prendre.