Un recruteur augmente-t-il réellement vos chances d’obtenir une entrevue?

Oui, potentiellement. Mais probablement pas pour la raison que vous pensez.

Un recruteur ne peut pas transformer un candidat qui ne possède pas les qualifications nécessaires en candidat idéal. Si un poste d’ingénieur exige d’être membre d’un ordre professionnel et que vous ne remplissez pas cette exigence, le recruteur ne peut pas faire de magie. Il faut rester logique dans sa recherche.

Mais imaginons maintenant que vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications nécessaires pour faire le travail. C’est ici que le rôle du recruteur devient beaucoup plus intéressant.

Votre CV explique ce que vous avez fait. Il explique beaucoup moins bien qui vous êtes.

Lorsque vous postulez directement à un emploi, l’employeur reçoit généralement une série d’informations relativement standardisées : vos expériences, vos études, vos compétences, vos certifications et quelques lignes expliquant votre intérêt. Mais plusieurs questions importantes restent sans réponse. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel? Qu’est-ce qui vous motive réellement? Quel type d’environnement vous permet de donner le meilleur de vous-même? Préférez-vous beaucoup d’autonomie ou un encadrement plus présent? Qu’est-ce qui vous manque actuellement? Qu’est-ce qui ferait qu’un nouvel emploi soit réellement meilleur pour vous? Et surtout : pourquoi ce poste précis pourrait-il avoir du sens dans votre parcours?

Ces informations apparaissent rarement clairement dans un CV. Un recruteur peut aller les chercher.

Le recruteur peut aussi vous permettre de mieux comprendre l’emploi avant d’aller plus loin.

La relation fonctionne dans les deux directions. Il apprend à vous connaître, mais il peut également vous donner davantage de contexte sur le poste, l’entreprise, l’équipe, le gestionnaire, les attentes et parfois même les raisons pour lesquelles l’employeur cherche quelqu’un. Vous pouvez donc comprendre beaucoup plus rapidement si l’opportunité correspond réellement à ce que vous recherchez.

Parce qu’un emploi peut être parfaitement aligné avec vos compétences sans être parfaitement aligné avec vous. Vous pouvez avoir exactement les qualifications demandées et malgré tout ne pas aimer le style de gestion. Vous pouvez être excellent techniquement, mais avoir besoin d’autonomie dans une entreprise qui fonctionne avec beaucoup de supervision. Vous pouvez vouloir progresser rapidement alors que l’organisation recherche quelqu’un qui souhaite rester plusieurs années exactement dans la même fonction. Aucune de ces situations ne veut dire que vous êtes un mauvais candidat ou que l’entreprise est mauvaise. Ça veut simplement dire que le match n’est peut-être pas le bon.

Et c’est justement là que le recruteur peut faire une différence.

Son rôle ne devrait pas simplement être de trouver une personne capable d’effectuer les tâches le plus rapidement possible. Parce que placer rapidement quelqu’un qui possède toutes les compétences, mais dont les motivations, les attentes ou la façon de travailler ne correspondent pas à l’environnement, peut créer un problème quelques mois plus tard.

Le candidat commence le poste. Sur papier, tout fonctionne. Puis il réalise que l’environnement ne lui convient pas, que le poste n’offre pas ce qu’il recherchait ou que la culture et la façon de travailler ne correspondent pas aux siennes. Trois mois plus tard, il recommence à regarder ailleurs. Le problème n’était pas nécessairement ses compétences. Le problème était peut-être tout ce qui n’apparaissait pas dans son CV.

Un bon recruteur essaie justement de comprendre cette partie.

Un bon recruteur peut présenter vos compétences à l’employeur, mais aussi expliquer le contexte derrière votre candidature : pourquoi cette transition fait du sens, ce que vous recherchez, ce qui vous motive et dans quel environnement vous êtes susceptible de réussir. Et inversement, il peut déterminer si ce que l’employeur offre correspond réellement à ces éléments.

C’est peut-être là la véritable valeur du recruteur pour un candidat. Pas de vous faire contourner les exigences d’un emploi. Pas de vous garantir une entrevue. Et certainement pas de transformer une candidature qui n’a aucun lien avec le poste.

Mais lorsque vos compétences correspondent déjà aux besoins de l’employeur, le recruteur peut aider les deux côtés à regarder plus loin que le CV. Parce qu’au bout du compte, le meilleur placement n’est pas seulement celui où le candidat peut faire le travail. C’est celui où le candidat veut rester, peut s’épanouir et peut donner le meilleur de lui-même, pendant que l’employeur obtient la personne dont il avait réellement besoin.