Pourquoi ai-je besoin de l’aide d’un recruteur?

Pourquoi auriez-vous besoin d’un recruteur pour trouver votre prochain emploi?

Pour la même raison que vous allez voir un médecin lorsqu’une douleur vous inquiète, un courtier immobilier lorsque vous voulez acheter une propriété ou un coiffeur lorsque vous voulez complètement changer de style : personne ne vous oblige à le faire. Vous pouvez essayer de vous débrouiller seul. La différence se trouve surtout dans ce que l’expérience de cette personne peut vous apporter.

Un médecin possède les connaissances nécessaires pour regarder au-delà de la douleur que vous ressentez et déterminer s’il faut investiguer davantage. Un courtier immobilier peut attirer votre attention sur des éléments qui dépassent ce que vous voyez simplement en visitant une propriété. Et un coiffeur qui manie ses ciseaux depuis des années aura probablement une compréhension de son métier que vous n’avez jamais eu besoin de développer vous-même.

Pourquoi votre carrière serait-elle complètement différente?

Un recruteur passe une grande partie de ses journées à parler avec des employeurs et des candidats. Au fil des années, cela représente des centaines, parfois des milliers d’heures de conversations sur les salaires, les responsabilités, les raisons de quitter un emploi, les attentes des entreprises, les entrevues, les refus, les promotions et les changements de carrière.

Votre recherche d’emploi est peut-être occasionnelle. Pour lui, le marché de l’emploi fait partie du quotidien.

Pouvez-vous trouver un emploi sans l’aide d’un recruteur? Absolument. Vous l’avez probablement déjà fait plus d’une fois et vous le ferez peut-être encore.

Mais ce n’est peut-être pas la bonne question.

La vraie question pourrait plutôt être : qu’est-ce que je pourrais apprendre ou découvrir en parlant avec quelqu’un qui voit passer des carrières comme la mienne toute la journée?

Vous pensez peut-être connaître votre valeur sur le marché. Peut-être avez-vous raison. Mais un recruteur peut avoir récemment parlé avec plusieurs entreprises qui recherchent exactement votre expertise. Il peut savoir quelles compétences attirent actuellement l’attention, quelles responsabilités augmentent votre valeur, quelles attentes salariales sont réalistes ou encore quels types d’entreprises pourraient être intéressés par votre parcours.

Il peut également voir quelque chose que vous ne voyez plus vous-même.

Quand vous occupez le même poste depuis plusieurs années, certaines choses deviennent normales. Une responsabilité que vous considérez banale peut être extrêmement recherchée ailleurs. Une compétence que vous mentionnez à peine sur votre CV peut être précisément celle qu'une autre entreprise cherche. À l’inverse, vous pouvez aussi surestimer l’importance de certains éléments de votre parcours.

Un regard extérieur peut remettre tout cela en perspective.

Et il y a un autre moment où parler avec un recruteur peut être particulièrement intéressant : lorsque vous n’avez absolument pas besoin de changer d’emploi.

Imaginez que vous êtes heureux dans votre entreprise. Vous êtes bon dans ce que vous faites. Peut-être même l’un des meilleurs de votre équipe. Votre gestionnaire vous apprécie, vos conditions sont correctes et vous n’avez aucune raison urgente de partir.

Pourquoi parler à un recruteur?

Justement parce que vous n’êtes pas obligé de partir.

Vous pouvez écouter. Comprendre votre valeur. Découvrir ce qui existe ailleurs. Poser des questions. Refuser une opportunité. Garder le contact. Et retourner travailler lundi matin exactement au même endroit si rien ne vous intéresse.

Le recruteur ne devrait pas être uniquement la personne que vous appelez lorsque vous venez de perdre votre emploi.

Il peut aussi devenir une personne-ressource que vous connaissez avant d’en avoir besoin.

Parce que les meilleures décisions de carrière ne commencent pas toujours par : « Je dois trouver un nouvel emploi. »

Elles commencent parfois par une conversation.

Peut-être que cette conversation confirmera simplement que vous êtes exactement au bon endroit. Peut-être qu’elle vous fera réaliser que vous êtes sous-payé. Peut-être qu’elle vous montrera une possibilité de carrière à laquelle vous n’aviez jamais pensé. Peut-être aussi qu’elle ne changera absolument rien aujourd’hui.

Mais vous aurez maintenant une information que vous n’aviez pas avant.

Et c’est probablement la meilleure façon de voir le rôle d’un recruteur : pas comme quelqu’un dont vous avez absolument besoin pour trouver un emploi, mais comme une personne supplémentaire capable de vous aider à voir des possibilités que vous n’auriez peut-être pas vues seul.

Vous pouvez parfaitement mener toute votre carrière sans recruteur.

Tout comme vous pouvez passer devant une opportunité sans jamais savoir qu’elle existait.

Pour gagner à la loterie, il faut d’abord acheter un billet. Pour découvrir une possibilité professionnelle que vous ne cherchiez même pas, il faut parfois simplement accepter d’avoir une première conversation.