Est-ce que l’IA vous aide à trouver un meilleur emploi… ou simplement à postuler plus vite?

# Est-ce que l’IA vous aide à trouver un meilleur emploi… ou simplement à postuler plus vite?

L’intelligence artificielle peut rendre votre CV plus beau, plus clair, mieux structuré et beaucoup plus facile à adapter. Mais elle peut aussi vous aider à postuler tellement vite qu’à un certain point, vous ne savez même plus exactement à quoi vous avez postulé.

Et c’est là que quelque chose d’étrange commence à se produire.

Vous recevez un appel d’une entreprise. Elle veut planifier une entrevue. Vous ouvrez vos courriels, vous cherchez le nom de l’entreprise et vous réalisez que vous ne vous souvenez même pas du poste.

Parfois, vous relisez l’offre et vous vous demandez même pourquoi vous avez postulé.

Ce n’est pas nécessairement parce que l’IA fonctionne mal.

Au contraire.

Elle fonctionne peut-être exactement comme vous lui avez demandé.

Elle trouve des offres. Elle adapte certains mots de votre CV. Elle améliore la présentation. Elle vous aide à rédiger une lettre. Elle accélère vos candidatures. Elle peut même vous aider à identifier des postes qui ressemblent à votre profil.

Et mathématiquement, ça fonctionne.

Si vous envoyez votre CV à 10 entreprises, vous avez 10 occasions d’obtenir une réponse. Si vous l’envoyez à 100, vous venez de multiplier les possibilités.

Le problème, c’est que plus de réponses ne veut pas automatiquement dire de meilleures opportunités.

À un certain moment, vous pouvez devenir extrêmement efficace pour postuler sans devenir meilleur pour choisir où vous devriez réellement travailler.

L’IA peut améliorer votre CV. Elle ne peut pas faire de deux pages une personne.

C’est probablement la partie la plus importante.

Un CV est utile.

Il montre votre parcours. Vos responsabilités. Vos compétences. Vos études. Vos accomplissements.

L’IA peut énormément vous aider à mieux présenter tout ça.

Elle peut corriger votre français. Réorganiser vos expériences. Identifier les mots importants dans une offre. Réduire un texte trop long. Transformer une responsabilité vague en phrase beaucoup plus claire.

C’est formidable.

Mais à la fin, vous envoyez toujours une ou deux pages à quelqu’un qui essaie de répondre à une question beaucoup plus grande :

« Est-ce que je veux travailler avec cette personne tous les jours? »

Et cette réponse n’est presque jamais écrite directement dans un CV.

Comment réagissez-vous lorsqu’un client est frustré?

Comment gérez-vous un conflit avec un collègue?

Comment prenez-vous une décision lorsque vous n’avez pas toutes les informations?

Est-ce que vous avez besoin de beaucoup d’encadrement ou préférez-vous qu’on vous donne un objectif et qu’on vous laisse travailler?

Qu’est-ce qui vous motive réellement?

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?

Qu’est-ce qui pourrait vous pousser à quitter le prochain?

Ce sont souvent ces réponses qui déterminent si une relation de travail fonctionnera.

Pas la police de caractère de votre CV.

Et maintenant, presque tout le monde peut avoir un excellent CV

C’est aussi là que le recrutement devient plus compliqué.

Tout le monde peut utiliser les mêmes outils.

Les mêmes modèles.

Les mêmes structures.

Les mêmes exemples.

Les mêmes conseils.

Vous pouvez prendre un CV moyen et, en quelques minutes, le rendre beaucoup plus professionnel.

Encore une fois, ce n’est pas mauvais.

Vous devriez utiliser ces outils.

Mais l’employeur se retrouve ensuite devant une série de candidatures extrêmement bien présentées qui utilisent souvent les mêmes formulations, les mêmes mots-clés et parfois même les mêmes structures.

Alors une nouvelle difficulté apparaît :

Comment différencier la personne qui maîtrise réellement quelque chose de la personne dont le CV explique simplement très bien qu’elle le maîtrise?

L’entreprise ne cherche pas à engager le meilleur document.

Elle cherche à engager l’humain derrière.

C’est précisément là qu’un recruteur peut devenir beaucoup plus utile qu’un autre outil de candidature

Le travail d’un bon recruteur n’est pas simplement de transférer votre CV à une entreprise.

S’il fait uniquement ça, il ajoute peu de valeur.

Son travail est de comprendre ce que votre CV ne raconte pas.

Pourquoi cherchez-vous?

Qu’est-ce qui ne fonctionne plus dans votre poste actuel?

Qu’est-ce que vous ne voulez surtout pas retrouver dans le prochain?

Est-ce que vous cherchez plus d’argent? Plus d’autonomie? Un meilleur gestionnaire? Moins de trafic? Une autre industrie? Une équipe plus forte? Plus de stabilité?

Et parfois, la réponse que vous donnez au début n’est même pas la vraie réponse.

Vous pensez peut-être vouloir absolument travailler pour une grande entreprise, alors qu’en parlant avec quelqu’un, vous réalisez que ce que vous cherchez réellement est surtout une structure plus claire.

Vous pensez vouloir 15 000 $ de plus, mais le problème principal est peut-être que vous n’avez aucune progression.

Vous pensez vouloir partir immédiatement alors que le bon changement exige peut-être d’attendre une opportunité beaucoup plus précise.

Le recruteur devrait voir la personne dans le CV.

C’est justement son travail.

Et parfois, il devrait vous dire que le poste n’est pas pour vous

Ça peut sembler contre-productif.

Vous voulez trouver un emploi. Le recruteur veut vous présenter. Pourquoi vous dire non?

Parce qu’un bon placement n’est pas simplement un candidat qui obtient une offre.

C’est un candidat qui accepte une situation dans laquelle il a de bonnes chances d’être encore heureux quelques mois plus tard.

Le recruteur peut comprendre assez rapidement que le gestionnaire ne correspond probablement pas à votre façon de travailler.

Que le poste est beaucoup plus administratif que vous l’imaginiez.

Que l’entreprise cherche quelqu’un qui adore la prospection alors que vous détestez ça.

Que vous cherchez de l’autonomie mais que toutes les décisions doivent être approuvées.

Dans ce cas-là, ne pas obtenir l’emploi peut être une excellente nouvelle.

Vous venez peut-être de vous éviter six mois à essayer de vous convaincre que vous aimez un travail qui ne vous ressemblait pas dès le départ.

Et c’est là que le recruteur peut faire quelque chose que votre candidature automatisée ne fait pas très bien

Il peut se souvenir de vous.

Pas seulement de votre CV.

De vous.

Il peut se dire : « Ce poste-là ne fonctionnera probablement pas pour elle. Mais je connais une autre entreprise où son style serait beaucoup plus adapté. »

Ou trois semaines plus tard :

« Je viens de recevoir un mandat qui correspond exactement à ce qu’il cherchait. »

Vous n’avez peut-être jamais vu cette offre.

Elle n’est peut-être même pas encore publiée.

Vous n’étiez peut-être même plus activement en recherche.

Mais quelqu’un savait ce que vous cherchiez réellement.

C’est là que le recrutement devient différent de la simple candidature.

L’IA peut ouvrir plus de portes. Un recruteur peut vous aider à reconnaître lesquelles valent la peine d’être ouvertes.

Les deux ne sont pas opposés.

Utilisez l’IA.

Utilisez-la pour améliorer votre CV. Pour comprendre une offre. Pour préparer une entrevue. Pour comparer votre expérience aux exigences d’un poste. Pour améliorer votre présentation.

Ce sont des outils extraordinaires.

Mais ne confondez pas automatiser la candidature avec comprendre votre carrière.

Parce qu’à force d’essayer d’augmenter le nombre de portes auxquelles vous frappez, vous pouvez finir par oublier pourquoi vous vouliez entrer dans certaines d’entre elles.

Et c’est peut-être précisément là qu’un bon recruteur devient utile.

Pas pour remplacer votre CV.

Pas pour remplacer l’intelligence artificielle.

Mais pour ajouter quelque chose qu’aucun template ne réussit parfaitement à transmettre :

la personne derrière les deux pages.

Que vous cherchiez activement ou non, travailler avec un bon recruteur peut simplement vous donner accès à des conversations et à des opportunités que vous n’auriez jamais vues seul.

Et parfois, sa meilleure contribution ne sera même pas de vous aider à obtenir un poste.

Ce sera de vous éviter le mauvais et de se souvenir de vous lorsque le bon apparaîtra.