Si un recruteur peut vous ouvrir des portes que vous ne voyez pas, pourquoi attendre d’être activement à la recherche pour lui parler?

Vous n’avez pas besoin d’être malheureux dans votre emploi pour parler à un recruteur. Vous n’avez même pas besoin de vouloir changer de poste. Parce qu’une nouvelle porte ne veut pas nécessairement dire un nouvel emploi.

Parfois, cette porte consiste simplement à découvrir que vous valez davantage sur le marché que vous ne le pensiez. Parfois, elle prend la forme d’un employeur prêt à vous offrir plus de télétravail, davantage de flexibilité, un meilleur environnement, un projet plus stimulant ou des responsabilités qui correspondent davantage à ce que vous voulez faire. Et parfois, la conclusion sera beaucoup plus simple : votre emploi actuel est probablement encore le meilleur choix pour vous. C’est aussi une information qui a de la valeur.

Un recruteur ne sert pas uniquement lorsque vous cherchez un emploi

Une grande partie du recrutement se fait par approche directe. Les recruteurs et chasseurs de têtes passent leurs journées à chercher des professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Ils ouvrent donc régulièrement des portes à des personnes qui ne les cherchaient pas.

Mais rien ne vous oblige à attendre qu’un recruteur vous trouve. Vous pouvez aussi ouvrir cette conversation vous-même.

Parler à un recruteur ne signifie pas remettre votre démission demain matin. Cela peut simplement vous permettre de comprendre ce qui existe actuellement autour de vous : quels employeurs recrutent, quelles compétences sont particulièrement recherchées, à quel niveau votre expérience est valorisée, quels salaires sont réellement offerts pour des profils comme le vôtre et quels compromis les employeurs sont prêts à faire sur le télétravail, l’horaire, les responsabilités ou les conditions de travail.

Ce sont parfois des questions auxquelles il est difficile de répondre lorsqu’on regarde uniquement les offres d’emploi affichées publiquement.

Votre valeur ne se résume pas à votre salaire actuel

Il est facile de prendre son emploi actuel comme point de référence. Vous gagnez 80 000 $? Vous pourriez automatiquement penser qu’un changement intéressant devrait peut-être vous amener à 90 000 $ ou 95 000 $.

Mais votre position sur le marché est beaucoup plus complexe qu’un seul chiffre. Un employeur pourrait être prêt à payer davantage. Un autre pourrait offrir sensiblement le même salaire, mais quatre jours de télétravail. Un troisième pourrait vous donner accès à une fonction que vous voulez exercer depuis plusieurs années. Un autre pourrait simplement offrir un environnement, une équipe ou une stabilité qui correspond mieux à vos priorités.

Une meilleure opportunité n’est donc pas nécessairement celle qui offre le salaire le plus élevé. C’est celle qui offre quelque chose que vous valorisez davantage.

Il est aussi possible que votre emploi actuel soit difficile à battre

C’est probablement l’un des résultats les plus sous-estimés de ce type de discussion. Vous pourriez parler avec plusieurs recruteurs, regarder quelques possibilités et finalement réaliser : je suis déjà très bien où je suis.

Et c’est une excellente conclusion.

Vous comprenez mieux ce que votre expérience vaut, ce que d’autres employeurs seraient prêts à proposer et ce qu’il faudrait réellement pour vous convaincre de changer. Plus vous êtes satisfait de votre situation actuelle et plus votre profil est recherché, plus la barre peut être élevée.

Vous n’avez pas besoin d’accepter une opportunité simplement parce qu’elle existe.

Le recruteur connaît souvent l’autre côté de la conversation

Postuler à des dizaines, parfois des centaines d’emplois peut devenir extrêmement frustrant. Vous envoyez votre CV, vous remplissez un formulaire, vous attendez et, très souvent, vous ne savez même pas pourquoi vous n’avez pas reçu de réponse.

Un recruteur qui travaille directement avec un employeur possède généralement davantage de contexte. Il peut comprendre ce que l’employeur recherche réellement, savoir quelles expériences sont prioritaires, connaître certaines contraintes du poste et parfois vous dire rapidement qu’une opportunité ne correspond pas à votre profil — ou au contraire qu’un élément de votre expérience pourrait être particulièrement intéressant pour son client.

Cela ne veut pas dire qu’un recruteur possède toutes les réponses. Mais communiquer entre candidats et employeurs fait partie de son travail quotidien. Cette proximité avec les deux côtés du marché peut vous donner une perspective qu’une simple annonce d’emploi ne peut pas toujours offrir. C’est aussi une partie de la valeur d’un bon recruteur.

Un recruteur ne peut pas inventer une opportunité qui n’existe pas

Il faut cependant être réaliste. Travailler avec un recruteur ne garantit pas un nouvel emploi, une augmentation de salaire, davantage de télétravail ou même qu’une bonne opportunité soit disponible aujourd’hui.

Certains postes sont beaucoup plus faciles à combler que d’autres. Certaines spécialisations sont très recherchées, alors que d’autres marchés sont plus restreints. Et peu importe la qualité de la relation avec le recruteur, la décision finale appartient toujours à l’employeur.

Le rôle du recruteur n’est donc pas de faire apparaître magiquement des portes là où il n’y en a pas. Son rôle peut plutôt être de vous montrer celles que vous ne voyiez pas.

Alors pourquoi attendre d’avoir besoin d’un emploi?

On parle souvent aux recruteurs au pire moment : après une mise à pied, lorsque notre emploi ne nous convient plus ou lorsque nous devons absolument changer. L’urgence commence alors déjà à influencer nos décisions.

Mais une conversation professionnelle est souvent beaucoup plus intéressante lorsque vous n’avez justement pas besoin de partir. Vous pouvez écouter sans pression, comparer, poser des questions, refuser, rester où vous êtes ou découvrir quelque chose que vous n’auriez jamais cherché vous-même.

Le meilleur moment pour découvrir les portes qui existent autour de vous n’est peut-être pas lorsque vous êtes obligé d’en franchir une. C’est peut-être simplement lorsque vous êtes assez bien placé pour choisir laquelle mérite réellement d’être ouverte.