Quel salaire devrais-je demander pour mon poste au Québec?

Votre salaire actuel n’est pas une étude de marché.

Si vous gagnez 68 000 $ aujourd’hui et que vous demandez 72 000 $ simplement parce que « 5 à 10 % d’augmentation semble raisonnable », vous négociez à partir de votre passé. Si des profils comparables au vôtre se négocient plutôt entre 80 000 $ et 90 000 $, votre employeur actuel vient essentiellement de fixer le prix de votre prochain emploi à votre place.

L’inverse est également vrai. Ce n’est pas parce que vous gagnez déjà 100 000 $ que le marché paiera nécessairement 110 000 $ pour votre prochain rôle.

Le marché se fout un peu de votre dernier salaire. Il regarde votre poste, votre expérience, votre région, vos compétences, la demande pour votre profil et combien d’employeurs essaient de recruter les mêmes personnes.

C’est exactement l’utilité du Market Analysis de RBB : arrêter de choisir un chiffre au hasard et regarder ce que le marché autour de votre poste raconte réellement.

Parce qu’en entrevue, il y a une énorme différence entre dire : « J’aimerais avoir 85 000 $ » et dire : « Les postes comparables dans ma région se situent autour de cette fourchette, et voici pourquoi mon profil se situe à cet endroit. »

Ne demandez pas seulement combien vous voulez gagner.

Demandez combien le marché doit raisonnablement payer pour vous remplacer.