Pourquoi un candidat moins expérimenté que vous obtient-il parfois l’entrevue?

Parce que vous ne perdez pas toujours contre un meilleur candidat. Vous perdez souvent contre un candidat plus facile à défendre.

Un gestionnaire qui présente un candidat à son patron doit pouvoir expliquer rapidement pourquoi il veut le rencontrer : expérience directement liée, progression logique, salaire dans le budget, raison de départ crédible, disponibilité réaliste. Un profil avec 12 ans d’expérience mais un parcours difficile à comprendre peut créer plus d’incertitude qu’un candidat avec 6 ans dont l’histoire est évidente.

C’est quelque chose dont on parle très peu : une embauche est aussi une décision que quelqu’un doit être capable de justifier à l’interne.

Si votre CV oblige le recruteur à expliquer pendant cinq minutes pourquoi votre parcours « fait du sens », alors qu’un autre candidat se comprend en 20 secondes, vous partez avec un désavantage — même si vous êtes meilleur techniquement.

Et c’est aussi pour ça qu’ajouter toujours plus de choses sur votre CV ne le rend pas nécessairement plus attirant.

Trois pages de responsabilités, vingt logiciels, chaque projet depuis 2014 et une liste interminable de tâches ne rendent pas votre profil plus convaincant. Ça peut simplement rendre la réponse plus difficile à trouver.

Un employeur ne cherche pas à savoir absolument tout ce que vous avez déjà fait. Il cherche surtout à comprendre rapidement : pourquoi vous, pour ce poste précis, maintenant?

Le CV n’est donc pas un inventaire de votre carrière.

C’est un dossier de preuve.

Chaque information devrait aider à réduire une incertitude : est-ce qu’il connaît mon industrie? A-t-il déjà réglé ce type de problème? A-t-il progressé? Peut-il gérer ce niveau de responsabilité? Son parcours tient-il debout?

Si une ligne n’aide pas à répondre à une de ces questions, elle prend peut-être simplement la place d’une information plus importante.

Et c’est là qu’un candidat moins expérimenté peut vous passer devant.

Pas parce qu’il est meilleur.

Parce que son profil est plus simple à comprendre, plus simple à présenter et surtout plus simple à défendre.

Votre CV n’a pas besoin de prouver que vous avez tout fait.

Il doit rendre la décision de vous rencontrer facile.