Partenaire d’affaires régional(e), RH — Calgary

Une organisation canadienne en croissance exploitant plusieurs entités cherche un partenaire d’affaires régional en ressources humaines à temps plein pour son équipe corporative, relevant du vice-président RH. Le poste combine paie et avantages sociaux, recrutement, relations de travail, conformité et mentorat.

### Paie et avantages sociaux
- Administrer les avantages sociaux et le régime RSP, incluant inscriptions, départs et changements.
- Traiter la paie des employés de deux entités, incluant ajustements salariaux, primes et commissions.
- Valider les rapports de paie, feuilles de temps et tableaux et assurer des paiements exacts et ponctuels.
- Effectuer les travaux de fin d’année, avantages imposables, T4, écritures, relevés d’emploi, formulaires fiscaux et remises.

### Généraliste RH et relations avec les employés
- Conseiller les gestionnaires sur relations de travail, mesures disciplinaires, plans d’amélioration, évaluations et cessations d’emploi.
- Diriger le recrutement complet, de l’affichage à la recommandation des candidats.
- Soutenir l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.
- Administrer les programmes de rémunération et répondre aux questions liées aux primes, RSP, avantages et salaires.
- Suivre la législation, maintenir politiques, procédures, descriptions de poste et dossiers HRIS/paie.
- Donner de la direction, de la formation et du mentorat à un membre de l’équipe RH.

- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et expérience.
- Au moins 5 ans d’expérience progressive comme généraliste RH, incluant traitement de paie et administration des avantages.
- Connaissance de la paie canadienne requise.
- Solide connaissance des systèmes de paie, contrôles internes, avantages/rémunération et relations avec les employés.
- CHRP/PHR ou progression vers une désignation RH professionnelle considérée comme un atout.
- Bonne connaissance du droit du travail, entrevues comportementales et résolution de conflits.
- Maîtrise avancée de Microsoft Office et des systèmes HRIS/paie.
- Excellentes capacités de communication, confidentialité, organisation et mentorat.

Poste à temps plein. Contact pour postuler : Alison Caldwell — caldwell@catchrecruitment.com. Offre source datée du 2 septembre 2026.