Gestionnaire principal de comptes

Un client de Calgary spécialisé en recrutement contingent de personnel pour l’industrie pétrolière et gazière cherche un gestionnaire principal de comptes pour diriger la livraison des mandats et la croissance des revenus.

### Leadership et performance de l’équipe
- Diriger les activités quotidiennes des recruteurs, les priorités et l’avancement des recherches.
- Établir et suivre des objectifs liés aux mandats, candidatures soumises, entrevues, placements et revenus.
- Accompagner les recruteurs, revoir les pipelines et éliminer les obstacles qui ralentissent les recherches.
- Suivre les résultats, les prévisions et la qualité du service tout en favorisant une culture de responsabilisation.

### Développement des affaires
- Développer des clients parmi les producteurs pétroliers et gaziers, sociétés de pipelines et midstream, firmes EPCM et entrepreneurs.
- Prospecter par téléphone, réseautage, références, LinkedIn et relations sectorielles.
- Comprendre les besoins de main-d’œuvre et les projets à venir des clients.
- Développer un pipeline d’occasions, négocier les modalités et rechercher des mandats prioritaires ou exclusifs lorsque pertinent.

### Livraison des mandats et opérations
- Superviser les mandats de l’analyse du besoin jusqu’au placement.
- Soutenir les recherches difficiles ou urgentes et maintenir une communication constante avec les clients.
- S’assurer que les vérifications de références, billets de sécurité et exigences de conformité sont complétées.
- Maintenir les données des systèmes de recrutement et produire les suivis de performance et de revenus.

- Au moins 3 ans en recrutement, gestion de comptes ou développement des affaires; expérience en agence/recherche contingente et pétrole et gaz souhaitée.
- Expérience antérieure en supervision, leadership ou mentorat d’équipe.
- Bonne connaissance des secteurs pipelines, midstream et construction et capacité démontrée à générer des revenus et gagner des mandats.
- Excellentes compétences en prospection, négociation et relations avec des décideurs.
- Expérience en placement contractuel et/ou recrutement permanent.
- Solides capacités d’organisation, de communication et de résolution de problèmes.
- Aisance avec les systèmes de recrutement et portails clients comme LinkedIn Recruiter, Indeed, Fieldglass, SAP, ISNetworld, ARIBA, AVETTA ou outils comparables.
- Maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.

Contact pour postuler : Amy Hawksworth — hawksworth@catchrecruitment.com. Offre source datée du 20 octobre 2026.