Responsable fonctionnel(le) Workday — paie, temps et absences

Aperçu du poste

Un client canadien du secteur de l’énergie recherche un(e) responsable fonctionnel(le) Workday Paie, Temps et Absences pour un contrat à distance d’un an avec possibilité de prolongation. La personne dirige le volet Workday Payroll, Time Tracking et Absence dans une initiative pluriannuelle d’harmonisation ERP et coordonne la conception fonctionnelle et les essais liés à l’intégration de Workday avec Oracle Fusion.

Responsabilités

• Diriger les ateliers de collecte des besoins et de conception de processus et évaluer les configurations Workday existantes.
• Identifier les écarts de configuration et impacts d’intégration liés à Oracle Fusion.
• Documenter exigences, décisions de conception, risques et dépendances.
• Diriger les essais d’intégration, les parallèles de paie, l’UAT et la validation de la paie.
• Coordonner la résolution des défauts, les rapports, la sécurité, la migration de données et la gestion du changement.
• Soutenir la mise en production, la préparation de la paie, l’hypercare, la stabilisation et le transfert de connaissances.

• Huit ans ou plus d’expérience fonctionnelle Workday.
• Expertise avancée en Workday Payroll, Time Tracking et Absence.
• Expérience de grands programmes ERP, de transformation ou d’harmonisation de systèmes.
• Solide connaissance de la paie, gestion du temps, absences et intégrations complexes.
• Excellentes capacités de facilitation, communication et gestion des parties prenantes.
• Expérience de la paie canadienne, milieux syndiqués, migrations d’employés et Oracle Fusion privilégiée.

À distance au Canada, 40 heures par semaine, contrat d’un an avec possibilité de prolongation. Taux publié de 120 $ à 150 $/h. L’offre est associée à Cynthia Moore et indique une date limite de candidature au 28 octobre 2026. RBB conserve la fiche individuelle.