Gestionnaire – acquisition de talents et ressources humaines

À propos du poste

CB Smart Recruit recrute un ou une gestionnaire – acquisition de talents et ressources humaines pour une entreprise nord-américaine de courtage de fret en forte croissance à East York, Toronto. Relevant directement du chef de la direction, la personne prendra en charge la façon dont l’entreprise attire, embauche, développe et retient ses talents alors qu’elle prévoit une expansion importante.

Responsabilités principales

• Développer des pipelines de courtiers de fret, gestionnaires de comptes, ventes transporteurs, opérations et autres postes clés.
• Chasser activement des profils de vente passifs, rémunérés à commission ou avec quotas.
• Gérer le recrutement complet de la cartographie du marché jusqu’à l’intégration.
• Construire des étapes d’entrevue, grilles d’évaluation, évaluations et échéanciers évolutifs.
• Suivre l’activité du pipeline, le délai d’embauche, l’acceptation des offres et la performance des nouvelles recrues.
• Améliorer l’intégration, la formation, la rétention et le développement des employés.
• Mettre en place des processus de performance et coaching.
• Soutenir les structures de commissions et incitatifs.
• Gérer les relations employés, avantages sociaux, systèmes RH, politiques et documentation.
• Soutenir la conformité aux pratiques d’emploi de l’Ontario.

Qualifications

• 5 ans ou plus d’expérience progressive en acquisition de talents, recrutement et/ou RH avec une forte composante de recrutement pratique.
• Expérience démontrée dans la croissance d’une organisation et la construction ou l’amélioration de processus de recrutement / People.
• Expérience de leadership ou de responsabilité fonctionnelle en acquisition de talents ou RH.
• Succès démontré en recrutement de professionnels de vente rémunérés à commission ou avec quotas.
• Solides compétences en recrutement complet, sourcing proactif, chasse et approche de candidats passifs.
• Expérience RH plus large en intégration, performance, relations employés, rétention et politiques.
• Connaissance pratique des normes d’emploi de l’Ontario.
• Excellente communication, autonomie et aisance avec la haute direction.
• Expérience en courtage de fret / 3PL et titre CHRP/CHRL : atouts.

Détails du poste

• Temps plein, permanent et sur place à East York, Toronto.
• Salaire de base publié : 80 000 $ à 100 000 $ CA, avec flexibilité pour une candidature exceptionnelle.
• Avantages : dentaire, vision, santé complémentaire, assurance vie et congés payés.
• Environ 60 à 70 % du rôle devrait porter sur le recrutement; le reste couvre les responsabilités People/RH plus larges.
• Les candidats doivent déjà être autorisés à travailler au Canada; aucun parrainage n’est offert.