Coordonnateur de projet construction
Ecosystem — Montréal, QC
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- Employeur
- Ecosystem
- Lieu
- Montréal, QC
- Mode de travail
- hybrid
- Type d'emploi
- Full-time
- Niveau d'expérience
- Non divulgué
- Département
- Opérations
- Fonction
- Project coordination
- Secteur
- Energy services
- Publié le
- Non divulgué
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Description du poste
Chez Ecosystem, le coordonnateur de projet soutient des mandats complexes d’efficacité énergétique et de décarbonation, de la conception jusqu’à la construction. Le rôle demande de garder les projets structurés lorsque plusieurs parties prenantes, priorités et flux d’information évoluent en même temps.
Responsabilités
- Coordonner les échéanciers dans MS Project, les réunions et la documentation de projet.
- Soutenir les appels d’offres et les contrats : préparation des demandes, collecte des soumissions et consolidation de l’information.
- Documenter les décisions, actions et suivis, puis préparer les rapports d’avancement.
- Créer et suivre les ordres de changement, demandes de renseignements et prévisions budgétaires.
- Structurer la documentation, soutenir les exigences de santé-sécurité et agir comme point central de communication.
- Aider l’équipe à utiliser les processus, outils et programmes mis en place.
Qualifications
- Au moins 3 ans d’expérience en coordination de projets.
- Très bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Bonne maîtrise de MS Project et de la suite Microsoft Office.
- Capacité à synthétiser et communiquer clairement l’information.
- Rigueur dans la documentation et les suivis, proactivité et orientation client.
- Bonne maîtrise du français et anglais fonctionnel pour collaborer avec les bureaux hors Québec.
Informations complémentaires
Ce qu’Ecosystem offre
- Poste à temps plein en mode hybride à Montréal.
- Minimum de 15 jours de vacances, 5 journées personnelles, 10 jours fériés et une semaine de congé pendant les Fêtes.
- Assurance collective dès le premier jour, télémédecine et programme d’aide aux employés.
- Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite.
- Mentorat, formations internes et externes et développement professionnel continu.
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