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Poste public

CPI conception (énergie, mécanique, électrique et décarbonation)

Ecosystem — Québec, QC

HybrideFull-time

Importé du site carrières de l'employeur. Cet employeur ne participe pas sur RBB et RBB ne reçoit aucune candidature en son nom.

Employeur
Ecosystem
Lieu
Québec, QC
Mode de travail
hybrid
Type d'emploi
Full-time
Niveau d'expérience
0–4 years
Département
Opérations
Fonction
Energy design engineering
Secteur
Energy services
Publié le
Non divulgué

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Description du poste

Le CPI conception participe au développement de projets de performance énergétique sur des bâtiments existants et complexes, de l’audit à la construction jusqu’à la validation des résultats. Le rôle combine analyse énergétique, conception technique, données financières et soutien à l’équipe de construction.

Responsabilités

  • Participer aux audits énergétiques, à l’analyse des données et à la conception de solutions sur mesure.
  • Contribuer au développement de mesures d’efficacité énergétique répondant aux enjeux techniques, financiers et environnementaux des clients.
  • Réaliser des relevés techniques sur site et collaborer à l’élaboration de concepts, plans et devis.
  • Gérer des données énergétiques et financières.
  • Soutenir l’équipe de construction et contribuer à l’atteinte des objectifs du projet tout au long de son cycle de vie.

Qualifications

  • Baccalauréat en ingénierie mécanique, chimique ou physique.
  • 0 à 4 ans d’expérience pertinente.
  • Capacité à combiner expertise, intuition et travail d’équipe pour résoudre les problèmes et appliquer les connaissances théoriques.
  • Bonne maîtrise du français et maîtrise de l’anglais pour collaborer avec les bureaux hors Québec.
  • Intérêt pour des déplacements occasionnels dans les marchés d’Ecosystem, notamment Québec, Montréal, Toronto ou les États-Unis.

Informations complémentaires

Conditions et avantages

  • Poste à temps plein en mode hybride à Québec.
  • 15 jours de vacances, 5 jours personnels, 10 jours fériés et congé payé du 25 décembre au 1er janvier.
  • Assurance collective dès le premier jour avec contribution de l’employeur, télémédecine et programme d’aide aux employés.
  • Contribution de l’employeur au régime d’épargne-retraite.
  • Développement professionnel, apprentissage continu et culture axée sur l’innovation.

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