Bilingual Talent Acquisition Specialist

Contexte du poste

Poste permanent bilingue de spécialiste acquisition de talents dans une équipe de recrutement à haut volume. La personne devient le partenaire principal pour les embauches bilingues, prend en charge le cycle complet de recrutement et travaille directement avec gestionnaires et dirigeants dans une organisation canadienne en forte croissance.

Responsabilités principales

• Gérer le processus complet, de l’affichage et du sourcing jusqu’à l’intégration.

• Être responsable du recrutement pour le marché québécois et des postes bilingues de centre d’appels partout au Canada.

• Gérer en moyenne 20 à 30 réquisitions simultanément.

• Conseiller et coacher les gestionnaires sur les besoins de dotation et stratégies d’embauche.

• Évaluer les besoins des portefeuilles assignés et proposer des stratégies alignées sur les objectifs de l’entreprise.

• Développer des pipelines de talents bilingues et des relations avec établissements d’enseignement, associations professionnelles et organismes communautaires.

• Collaborer avec la direction sur les régions présentant des défis de recrutement.

• Contribuer à l’expérience candidat et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Conditions

Hybride avec 3 jours sur place par semaine au bureau de Mississauga. Salaire affiché de 70 000 $ à 83 000 $ plus boni de 10 %. Avantages après 3 mois et contribution REER de 4 %. L’employeur client est présenté comme une entreprise canadienne en forte croissance ayant reçu plusieurs reconnaissances d’employeur/culture.

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement avec gestion de multiples réquisitions et clients, idéalement combinaison entreprise/agence
• bilinguisme français-anglais écrit et parlé
• expérience en stratégies pour nouveaux rôles et recrutement à volume élevé
• capacité à gérer plusieurs portefeuilles et échéances serrées
• maîtrise des entrevues comportementales et basées sur les compétences.